护士招聘考试相对简单，一般通过笔试、问答和实操三个步骤就能大功告成。公立医院正式编制招聘，一般由卫健局和医院共同组织，个别时候也有委托人社局组织实施。医疗体制改革后，公立医院仍然保留部分事业编制，福利待遇由政府财政负担。而民营医院、社区医院或部分财政紧缩地区的公立医院则多为合同制‌，试用期1一6个月不等。这是护士招聘总体概况，下面就护士招聘三大步骤及注意事项谈点个人看法。

一、考编三大步骤

“三大步骤”中的实操，实际上是面试内容的一部分，为突出其重要性，我把它分开叙述。问答和实操大多数情况下同场考察，‌一般流程‌为：抽签→半结构化问答→追问→实操演示。问答和实操也有分两个场地实施，甚至不在同一天进行。

第一步：笔试。

‌护士考编笔试考察必不可少，主要考察公共基础知识和护理专业知识两大内容。其中公共基础知识涵盖医疗法规、时政热点等，护理专业知识侧重临床护理操作、疾病护理措施等核心内容。公共基础知识占比40%左右。笔试成绩出来后，按照1:3的比例，按分数高低排序进入面试名单，一般笔试分不带入总分计算，所以只要进入面试又在同一起跑线，赢得面试就赢得了岗位。

第二步：问答。

问答环节通俗叫半结构化问答。即：有必答的题目，也有随机的追问。通常以自我介绍开始，随后面试官提问。所提问题包括职业认知、岗位匹配、沟通能力、应急处理等。例如：职业认知的“为什么选择护士职业？”；岗位匹配的“为什么选择这个科室？”；沟通能力的“家属因等待检查结果情绪激动，你会怎么处理？” ；应急应变的“患者突然心跳骤停，你是值班护士将怎样处理？”。这些工作中常见的问题就是提问的主要内容。同一考场，所提问题基本相同，追问可能略有差别。答题框架符合“总分总”思路，首先破题谈总的认识和态度，尔后分点论述为什么，最后归纳总结升华。

第三步：实操。

问答结束后，马上转入技能操作考试。技能操作考试分口述操作和实物操作两种方法进行。口述操作一般由原问答考官组织实施，实物操作可能由另外的考官组织实施。实操内容通常是护士必备的基本技能，一般有1-2项核心护理操作。例如：无菌操作戴手套；器具使用量血压；应急处理心肺复苏；外伤止血包扎；肌肉注射等。记住： 口述讲流程，顺序不能颠倒，内容不能遗漏。物操看手法，轻重适度，动作娴熟，交流安抚。

二.、考编注意事项

护士考编注意事项很多，从报名开始到录取上班，环环相扣，每环都不能出现纰漏。如政审和体捡尽管不是重点，但都不能忽视。往往细节决定成败。

1、准备资料

首先是证件准备。如：身份证、护士证、执业证、学位证等都要按照报名要求，提前准备齐全。线上报名，线下认证，这是招聘普遍做法。其次是资料准备。如：个人简历、 加分材料、实习证明、获奖证书、作品论文等。 特别是人无我有资料证件，可能对你蜕蛹而出发挥作用。

2、了解岗位

有针对性的了解报考岗位很有必要。一是了解医院及其岗位。医院等级三甲、二甲、社区招聘要求有所不同；二是了解科室特点。如ICU、急诊、儿科等有不同匹配；三是了解文化理念。各个医院发展历史不同理念和专业特色也有差异；四是了解往年招聘考试的方法、流程和题目偏好。因为这些情况对于半结构化问答大有帮助。

3、把握重点

医院护士招聘，专业能力是基础，职业素养是底线，道德品质是前提。要求又红又专。所以在考察过程中，尤其是面试过程中，一定要体现责任意识、人本意识和团队意识。首先是责任心。护理工作直接关系患者安全，需要严谨、细致的护理。其次是同理心。护理不仅要技术娴熟，更要有爱心和人文关怀。再次是团队协作。医院工作依赖多学科配合，既有分工，干好本职工作；又要合作，积极主动配合好岗位之间、科室之间的工作。

4、科学备考

备考也要讲究科学性，有针对性的准备，找准答题技巧，能收到事半功倍的效果。以下几个方面应列为备考重点：熟悉《护士条例》等相关法律法规；了解卫生系统时政热点；掌握面试问答框架；选择练习技能操作。笔试重记，面试重说，面试的语言表达至关重要，可先笔答往年真题，尔后变成口语化练习，反复多次，熟能生巧，就能触类旁道。

5、讲究仪表

仪表仪容，肢体语言在面试中也很重要。着装讲究得体大方，一般应上浅下深搭配，可穿浅色衬衫，深色西裤或裙子，鞋子选白色软底护士鞋，部分医院要求面试穿护士服。头发扎起，避免披散；指甲修剪干净，不涂指甲油；简易淡妆，摘掉饰品。总体要求是符合职业形象。

总之，护士考试方法相对简单，但竞争压力一点也没减少。“三步搞定”说的是考察方法，而非说护士考编容易。面对激烈的竞争，必须认真备考，一份耕耘一份收获，学子们努力吧!