近期，山东第一批体制内事业编单位转企业模式的官方信息公布，首批转岗事业编涉及人员规模将近10万人，引发人们对体制内模式的无限猜测！

体制内事业编将成为历史！引入竞争机制，“金饭碗”变“纸饭碗”

其实大家真的不必要过分担心，国家关于体制内事业编改革措施，很多年前就已经出台，山东省此举只不过是体制内机构深化改革的一部分，其目的在于精简体制内人员架构，压缩政府无效开支的一项利国利民的善举！

体制内事业编将成为历史！引入竞争机制，“金饭碗”变“纸饭碗”

但是，从国家在目前就业形势严峻的当下，强势推进体制内事业编转企业编的动作看，今后很长一段时间内，关于体制内事业编，甚至公务员的就业方向，将会发生质和量的转变:

1、此轮体制内事业编单位转企业运营模式，对于和咱们老百姓切身利益息息相关的公共服务领域,在自力更生、自负盈亏后，对我们的影响到底如何?

2、此次体制内事业编转企业模式涉及到幼儿园、小学至大学、医院、研究机构等等，会不会这些机构的服务质量，究竟是使老百姓的生活成本增加了，还是更加合理了，值得期待！

体制内事业编将成为历史！引入竞争机制，“金饭碗”变“纸饭碗”

3、此次体制内事业编转企确实有助于削减政府部门的编制压力，有效缩减编制数量，为其他急需的人才和岗位腾出空间，优化人力资源配置是好事，但精简的流程是否合理，千万不要成为体制内排除异己，打压对手的工具！

4、此次体制内事业编转企，可以更加灵活地应对市场需求，不再受限于固定的财政拨款，促使相关单位提高服务质量，注重客户体验，从而更好地满足公众需求，但会不会毫无底线的增加老百姓的生活成本，需要相应政策和制度的约束！

体制内事业编将成为历史！引入竞争机制，“金饭碗”变“纸饭碗”

5、此次体制内事业编转企，必将使当下的万人空巷的事业编、公务员就业大军，发生一定的就业转向，如何引导，如何解决这部分人的引流，是一大难题，处理不要，势必引起人心惶惶！

6、此次体制内事业编转企，应该只是一个开始，像一些如国家电网企业，烟草公司等等企业的改革也应该提上日程，一定要打破这些企业或机构内的裙带关系网，内部职工优先的霸王条款，使其真正成为为国家谋利，为人民服务的高效的、负责的国家机器！

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改革需要有阵痛，改革需要有目标，改革需要有远见，希望我们的社会越来越公平，越来越和谐！


                                        
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