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被公司辞退，这两句话千万不要说
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职场中，遭遇辞退是不少人会面临的状况。当收到辞退消息，慌乱、气愤是常见反应，可一旦说错话，不仅拿不到赔偿，还会让自己陷入被动。今天就结合法律知识与实际案例，教大家被辞退时如何应对，尤其是“被公司辞退，这两句话千万不要说” 。
很多人被辞退时，第一反应是慌了手脚，甚至一时气急，脱口而出情绪化的话。比如 “我早想走了，这破公司谁稀罕” ，这类赌气话看似解气，实则后患无穷。说出口后，赔偿没拿到不说，自己也显得不够专业，还可能让公司抓住把柄，后续维权困难重重。
其实，在被辞退的关键时刻，冷静才是王道。你只需沉稳回应，就能为争取赔偿、保障权益筑牢基础。记住，情绪解决不了问题，理性应对才能守护自身合法权益。
（一）第一句：要求书面通知，拿住维权凭证
“我认为公司的辞退理由不充分、不成立，既不符合法律规定，也不符合法定程序。我要求公司以正式书面通知或邮件通知的形式，把辞退理由或辞退决定发给我。”
这不是简单的一句话，而是依据《劳动合同法》第四十三条的 “武器” 。法律规定，公司单方面辞退员工，必须提前通知并说明辞退理由。要求书面通知，一是为了留存证据，书面材料能实实在在证明公司辞退行为及理由，防止后续公司随意更改说辞；二是确保程序合法，没有书面通知，从法律层面讲，公司就未正式解除劳动合同，你依然是公司正式员工，可正常上班，公司也得继续支付工资 。
（二）第二句：主张继续履行，攻守兼备
“不管公司最终怎么决定，我的态度是非常明确的。我在公司工作了这么久，对公司有感情。我要求公司继续履行我们之间的劳动合同。”
这话看似打 “感情牌”，实则是 “以退为进” 的高招。一方面，表达对公司有感情、愿继续履行合同，给公司台阶，减少对立；另一方面，明确传递 “不接受无缘无故辞退” 的强硬立场，让公司知道你不好打发。很多公司辞退员工时，最怕涉及法律程序，一旦进入法律流程，企业要面临更复杂局面和更大赔偿风险，所以这句表态，能有效制衡公司，为你争取谈判主动权 。
若公司不发书面通知，别慌，这对你是 “好事” 。没有书面通知，公司无法正式解除劳动合同，你依旧是正式员工，不仅能正常上班，甚至 “摸鱼” 都有底气——毕竟公司没合法解雇你，就得继续付工资。这期间，你可收集证据、咨询法律专业人士，为后续维权或协商赔偿做准备。
一旦公司发了正式书面辞退通知，就进入确定赔偿环节。根据劳动法，赔偿分不同情况：
（一）N 赔偿
若公司辞退你无充足法律理由，你至少能获 N 个月工资赔偿（N 为在公司工作年限，每年算 1 个月工资 ）。这是法律给员工的基本保障，让公司为不合法辞退 “买单” 。
（二）2N 赔偿
若公司辞退程序有问题，比如没提前 30 天通知，或未按法定程序来，赔偿就会翻倍成 2N 。也就是说，工作几年，公司得付几个月工资赔偿，再加法律规定的双倍补偿，以此惩罚公司的违法操作 。
职场辞退纠纷里，懂法、会说 “关键话” 太重要。被辞退时，别让情绪主导，记住这两句 “维权话术”，再结合法律赋予的赔偿规则，就能在被动局面中争取主动，让自身权益得到最大保障。无论是要求书面通知留存证据，还是主张继续履行合同制衡公司，亦或是后续依据法律争取 N 或 2N 赔偿，都是用理性和法律武器守护职场权益。希望大家遇到辞退时，都能冷静应对，合理维权，不让自身利益受损，从容走过职场这道 “坎” 。
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