7月19日，“新视野 新未来”2024证券之星ESG研讨会圆满收官，本次盛会得到了华证指数、标普指数、LSEG富时罗素的数据/技术支持，以及中国首席经济学家论坛学术支持。
为表彰经济效能与社会责任并重的绿色企业，为中国ESG发展提供示范性样本，助力上市公司引领绿色发展，履行社会责任，提升公司治理水平，助推经济可持续、高质量发展，本届ESG研讨会证券之星联合华证指数发布了2024年《ESG投资价值TOP100榜单》，并颁发证券之星ESG新标杆企业奖。
格尔软件荣获证券之星ESG新标杆企业奖。
作为信息安全上市企业，格尔软件为ESG(环境、社会和公司治理)从概念走向现实提供数字化技术支撑和安全保障，在数字世界中推进数据安全治理，将低碳双减的环境理念融入数据要素化进程，提升数据价值，筑牢安全屏障，构建休戚相依的数据安全命运共同体。
公司积极推广绿色安全解决方案，致力于减少项目执行过程中对环境可能产生的影响。也积极履行其社会责任，参与社会公益活动，并且支持国家信息产业人才的培养。
在环境治理上，格尔软件积极响应国家双碳政策，将环境管理纳入公司治理体系，通过优化编程模式、优化数据处理流程、减少不必要的数据传输和部分研发中心采用绿色能源供电。公司在自身日常经营中也秉承环保理念，使用节能电器和LED照明系统、推广电子文档和云服务、倡导无纸化办公和使用低能耗空调系统，并严格规定夏季与冬季空调使用条件与温度设置。
格尔软件倡导节约用水，通过在用水区张贴节水宣传海报，提醒员工节约用水，通过不定期组织节能减排培训，提高员工节能减排意识，以及要求员工发现漏水点及时报告。
在公司治理上，面对日益激烈的市场竞争和快速变化的行业环境，格尔软件深刻意识到人才作为企业发展的核心驱动力和竞争优势。为确保企业长期可持续成长，格尔软件启动了“完善人才战略”项目，旨在通过人才盘点作为重要工具，制定并实施“完善人才标准、人才选择方法、人才培养”流程，以达到优化人才结构、提高团队效能和企业整体竞争力，同时实现ESG目标。
在管理层上，格尔软件于2024年初步构建了由董事会、ESG委员会构成的ESG治理架构。董事会为公司ESG管理和信息公开披露的最高责任机构，以确保ESG管理的有效性和透明度，提升公司的综合竞争力和社会形象。在员工发展方面，格尔软件建立了完整的员工培养和晋升体系，针对员工不同层级和成长阶段，如新员工基础技能培训、中高层领导力提升，通过线上线下面授、项目实操练习、行业交流等多样化培训形式，帮助员工快速成长。
2022至2023年，格尔软件为各职能板块员工累计开展线上及线下培训共349次。通过培训与激励，员工满意度调研显示，2023年达到了80%。员工对自己的职业发展机会、薪酬和工作环境感到满意，这增强了团队的稳定性和成员的归属感。
在承担社会责任方面，格尔软件作为中国信息安全数字信任领域的先行者和领导者，依托自身优势，与江苏科技大学开展产、学、研合作，以“技术先导、产业落地、应用推广”为使命，以应用创新为重点，在网络空间安全领域开展联合研究；在网络空间安全的前沿技术研究、国家与行业标准规范、重大项目与课题、专利技术、产业落地、应用推广、人才培养等方面开展紧密和深度的合作。格尔软件与江苏科技大学通过建立“江科大格尔软件网络空间安全联合研究实验室”，共同攻克相关领域关键“卡脖子”技术难题，实现前沿技术与产业需求紧密结合，多方优势互补、资源共享，探索更加科学有效的实验室发展新路径。
此外，格尔软件业也注重回馈社会。例如为进一步加强上海市崇明区与云南省临沧市东西部扶贫协作工作，切实提高携手奔小康行动成效，在上海格尔安全科技有限公司与凤庆县贫困村签订扶贫协作项目的基础上，格尔安全设立琼英古树茶专业合作社定点扶贫产业协作项目，惠及当地人民800多户，进一步巩固脱贫攻坚成果。
展望未来，期待格尔软件继续将ESG可持续发展理念融入公司的发展战略和管理运营之中，不断探索并实现经济效益、环境效益及社会效益的共赢，以“网络空间和数字资产安全领导者”的愿景，为建设网络强国、数字中国贡献智慧与力量。
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