企事业单位退休人员，养老金调整方式统一，为什么上涨的金额还有差距？

随着社会保障体系的不断完善，对于企事业单位退休人员的养老金上调方式逐步实现了统一，但是有部分朋友发现了，尽管调整方式已经统一了，但是在每年的养老金上调时，具体的上涨金额仍然是存在着明显差距，那原因是因为什么呢？为什么在同样的调整方式下，不同的退休人员之间养老金的增长金额会有差异呢？

企事业退休人员，养老金调整方式统一，为什么上涨金额还有差距？


在每年的养老金调整时，调整方式统一，按照定额调整加挂钩调整加适当倾斜三结合的方式，来计算退休人员的上涨金额。

这种调整方式既保证了基本公平，同时又兼顾了养老保险的基本原则，以及个人的缴费数据，但是最终能够上涨多少养老金却是因人而异的。

咱们都知道对于企事业单位的养老金水平来说，一般企业单位的退休人员养老金水平是会低于机关事业单位的退休人员的。

企事业退休人员，养老金调整方式统一，为什么上涨金额还有差距？


那在挂钩调整时，机关事业单位的退休人员，上涨金额大多都会比企业单位的退休人员，上涨金额更高一些的，因为挂钩调整体现的是长缴多得和多缴多得的激励机制，对于养老金水平高和缴费年限长的退休人员，在这一部分上调时优势是更大的。

又因为定额调整，增加的金额在同一个地区都是相同的，倾斜调整又需要退休人员满足一定的条件才可以参与，所以在挂钩调整增加的金额有差距的情况下，那么企事业单位的养老金上涨金额就确实存在差距了。

再加上退休地不同，养老金的调整方案也是不一样的，所以对于企事业单位退休人员养老金调整时，上涨的金额也就会不一样了。

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但这里咱们需要注意的一点，就是在养老金调整时，是会控高调低的，特别是少部分地区对特定年龄的人员有额外的加发金额，那在这种情况下，在养老金上调之后，企事业单位的养老金差距，是有望进一步缩小的。

总体来说，虽然企事业单位退休人员的养老金调整方式统一了，但是因为养老金水平高低的不同，退休地的不同，缴费基数的不同等因素的影响下，最终的上涨金额也确实会存在一定的差异的。

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