文/徐雨薇

据潇湘晨报报道，近日，有网友曝光广西恒逸新材料有限公司在门头内挂上了“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网友热议。

这绝非一句措辞不当的口号，而是部分企业将管理权凌驾于劳动者权利之上的典型缩影，折射出的“越界管理”思维更值得警惕。尽管在舆论压力与警方介入下，标语已被撤除，但随后企业工作人员对记者“吃饱了撑的”的粗暴回应，却进一步暴露了其管理的傲慢。

媒体：企业“越界管理”该退场了

事件的核心，早已超越一句标语的去留，直指当下劳动关系中权力失衡与权利漠视的深层症结。

企业追求生产秩序与安全无可厚非，尤其石化类企业对操作规范有着严苛要求。但任何管理都不能突破法律底线与人文边界，“放弃一切自由”的表述，本质上是对劳动者基本权利的公然漠视。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者的人身自由、人格尊严不受侵犯，即便在封闭式管理厂区，员工的合法权利依然受法律保护。涉事企业并非初犯，此前就因“员工管理制度未公示、安全培训流于形式”被监管部门责令整改，此次标语事件更像是其粗放管理风格的必然爆发，暴露出企业对法治精神与员工权益的双重漠视。

更值得深思的是，此类“奇葩管理”并非孤例。从限制员工如厕时间、强制加班不许异议，到禁止员工驾乘摩托车、要求单身员工限期结婚，近年来部分企业以“军事化管理”“效率优先”为名，不断试探用工自主权的边界。

媒体：企业“越界管理”该退场了

这些做法看似是为了企业发展，实则是管理能力匮乏的表现——真正高效的管理，从来不是靠压制权利、践踏尊严实现的，而是建立在尊重与信任基础上的共赢。

华为面对员工对管理制度的质疑时，以座谈沟通回应关切的“软着陆”方式，恰恰与涉事企业的粗暴应对形成鲜明对比，印证了文明管理才是企业长久发展的根基。

事件的处理闭环也暴露出监管层面的隐忧。若不是网友曝光引发舆论发酵，这条明显违背人社部相关规定的标语，或许仍会堂而皇之地悬挂；而企业自行撤标后便无需接受处罚，钦州港综合执法局工作人员称，他们只能去要求企业整改，但是企业已经撤掉了他们也做不了什么了，这也折射出被动的监管困境。

劳动者权益保障不应只依赖“热搜监督”，更需要常态化、前置性的防护网——监管部门既要通过专项检查排查此类隐性侵权行为，更要明确企业滥用用工自主权的法律责任，让“越界成本”高于“管理收益”。

法治社会的进步，藏在对每一个劳动者微小权利的守护中。企业可以制定规章，但不能剥夺自由；可以强调纪律，但不能践踏尊严。“放弃一切自由”的标语虽已撤除，但那些潜藏在管理细节中的傲慢与偏见，那些将员工视为“生产工具”的错位思维，更需要被彻底清理。

唯有厘清用工自主权与劳动者权利的边界，用法治筑牢权益底线，让尊重成为企业文化的底色，才能构建真正健康、可持续的劳动关系，这既是对劳动者的保障，更是企业行稳致远的根本。真正的企业竞争力，从来不是来自对员工自由的剥夺，而是源于对人的价值与尊严的敬畏。


                                        
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