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包头人才引进，搞成非你莫属！居然把一年前公示时被举报而被pass的三个人，又提溜出来公示了一遍。这是这几个已经优秀到无可替代了，还是赌公众把这事给忘了呢？

评论员谈内蒙古包头人才引进遭质疑

潮新闻等媒体的报道显示，今年这次招聘只要求面试，而公示出来的三个人的名字跟前次一模一样，如假包换。但有一处改得很蹊跷，这就是年龄。

爆料人称，前一次也就是2023年人才引进时，某岗位要求年龄为38周岁以下，这次这个岗位年龄被放宽到40周岁以下，这两岁涨得太有水平了！刚好把这过来的一年多长的岁数给抹平了，确实用心了，也是任性了。你让人怎么可能不往“因人设岗”方面想？

针对媒体质疑，包头市委讲师团7月4日也就是今天发布通报表示，已经关注，高度重视，已依法依规启动调查程序，并将及时通报。但是，关键要看谁来查，怎么查！

包头市委讲师团，事业单位，急需要专业人才，这些高大上的关键词，公平公正不能少，素质绝对不能低。否则进了讲师团，如果要开讲，你让他们讲什么？讲理论自信，还是讲自己的人生自信？讲理想信念和奋斗，还是讲成功有术？即使这些急需的人才引进之后不是用来做讲师的，那也是讲师团的一份子，是讲师团的整体形象之一。这是从这个单位的人才素质来要求的。

评论员谈内蒙古包头人才引进遭质疑

从人才引进的公开透明要求，前次公示被举报，举报的内容是什么、中止的原因是什么？有没有调查结论、有没有对外公布？这次为什么笔试也免了，直接就面试？为什么把三个人又和盘托出来？谁提的这个议，谁拍的这个板？等等这些，确实需要给社会一个公开的交待。否则公示的意义就不存在，公正的原则就不存在。

理论上，这么小的范围，这么大的事，决策者不可能不知情。只要高度重视，都不会这么轻率地把这份被中止的旧名单，又拿出来测试公众反应。所以依法依规启动调查程序，不要自己查自己，需要更高层级介入调查。否则一没说服力，二没公信力。哪怕程序走完了，恐怕质疑也不会完。

这么说，并非确认“非他们莫属”的这几位一定有问题，也不是铁定认为这几位才不配位、德不配位，而是在前一次被举报没有公布的基础上，又叠加了程序上的瑕疵。

不应该啊！这在人才辈出的大时代，在岗位的竞争度、关注度都很高的公正诉求时代，尤其是在市委讲师团这么严肃的机构、这么高大上的部门、这么需要干净的紧缺人才引进过程中，这种叠加的瑕疵是不应该出现的。因此，当下面对的不只是一份质疑，而是一次考验和检验，考验这样的机构在用人上流程是否规范，检验背后是不是很干净。它事关的是公正公平，更关乎社会的信任和信心。某种意义在，这件事处理的到不到位，对公众本身就是最好的一次宣讲。

评论员谈内蒙古包头人才引进遭质疑

招人用人是大事，太敏感了。最近事业单位公开招聘被举报，案例频频。前几天广西桂林虐猫的苏同学，也被举报出局。这是公示制度下，公众充分使用监督权的正当行为，显现了这项制度的规范性和严肃性。网友有句玩笑，说举报笔试面试出局背后，排在后面的立了功、最高兴。讲的是挤破头的岗位，争得非常激烈。实际是公示制度在起作用。这里面，你不要埋怨别人是羡慕嫉妒恨，你只要笔试真有水平、面试真正公正、真没猫腻很干净，你就不怕任何人的举报。公正不怕影子斜！

所以招人用人的敏感性，体现在这儿！任何一个不公平、萝卜坑，都会把寒窗苦读多少年的普通家庭学子排挤在外。都意味着一次次对普通人家孩子关闭人生美好的机会窗。他们失去的不是一个工作机会，而是几十年教育灌输给他们的梦想和信念。希望包头这件事的依法依规调查，有更高的权威性到位、公开性到位、严肃性到位，通过这件事本身，给公众做一次最有说服力的宣讲。个人观察，仅供商榷。


                                        
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