有人说，董宇辉不高不帅，长得还有点像兵马俑，可是非常喜欢他。 他那悲天悯人的共情力，博古通今的知识量，出口成章的表达力，幽默机智的高情商。

让人觉得这个人带来的能量是温暖的，是质朴无华，也是这个物欲横流的社会所匮乏的品质。 这样的人，他的直播间里没有那些手舞足蹈的表演，没有那些刺耳的叫卖声，只有知识的传递和文化的分享。

他的红，不是靠嗓门大，不是靠动作夸张，而是靠他的真诚和内涵。这样的人，他的红，是理所当然的。

在东方甄选的主播团队里，他可是那根顶梁柱，给这团队带来生机。可后来出了那么一档子小作文的事，让人心里不是个滋味。 他没拍屁股走人，继续留在了东方甄选，换了账号效果也还可以。 董先生一走，观众也就散了。粉丝数量开始锐减到不足3000万，这局面，真得赶紧想办法。

最近，东方甄选在招兵买马，六十万啊！这数字，听着就让人心动，这公司为啥要这么干呢？ 东方甄选这么一撤，可能是觉得，董宇辉虽然厉害，但公司总不能一棵树上吊死，得培养新人，给新人机会。这想法本身没啥问题，问题是，他们可能低估了董宇辉的独特价值，高估了自己的复制能力。

观此招贤榜，可见条件似专为董宇辉之辈，才学渊博、风度翩翩者所设。细读其求贤之条，不难揣度，公司正欲延继并加固其以学问为驱之售货之法。此法于今之市场，非但能吸人之目，亦能在竞争之烈中脱颖而出。

您瞧，这网上的朋友们议论纷纷，说董先生那才华横溢，人品高尚，胸怀宽广，真是难以复制的一位人物。想再找到一位那可真是难上加难。

哎，这话说得，60万就想招到像董宇辉那样的人才，这算盘打得可真是响。咱们得明白，真正的人才，那是需要尊重和培养的。

东方甄选这事儿，他们可能也是这么想的，觉得董宇辉这位顶流，不就是咱们公司"制造"出来的嘛，没了他，咱们还能再造一个，甚至两个，三个。

您瞧，他们撤掉董宇辉的直播，想捧其他人上位，这事儿听起来挺合情理的。可问题是，董宇辉这样的人物，他那不是一朝一夕就能"制造"出来的。他那才华、那魅力、那人气，哪是说有就有的？

董宇辉现象，那可不是随随便便就能复制的。这事儿，得看天时地利人和，缺一不可。就像老话说的，"天时不如地利，地利不如人和"，董宇辉的出现，那也是俞敏洪校长人品好，上天给了他这么一个机会，让他抓住了流量经济的脉搏。

现在这时代，流量就是金钱，一个公司能出个顶流，那真是天上掉馅饼，得好好珍惜。可要是想当然地认为顶流能随便复制，那可就大错特错了。这事儿，得讲究个缘分，不是你想有就有的。

您看，东方甄选要是不懂得珍惜，以为顶流是随随便便就能搞出来的，那可就真是"暴敛天物"了。董宇辉这样的人才，那是可遇不可求的。你要是不珍惜，那顶流大概率就离你远去了。 


                                        
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