稀土高管集体离职，背后藏着远比稀土倒卖更可怕的危机

近日多位稀土高管集体离职（廖春生、杨国安、董贤庭、郭惠浒等）。

本以为是正常轮岗或策略调整，然而辞职公告显示并不是这么一回事，高管同时离职的背后是对前途的担忧还是另有隐情？

是出于“自保”从而“断尾自救”，还是担心“技术外泄”而不得不被离职呢？

联想到近期香港海关截获的稀土，不得不令人担忧，以及去年的浙江6吨稀土被盗案。

尽管最终稀土被拦截了，案件破了，可是漏洞难堵，或者说发现了漏洞依然没有堵上就更是令人匪夷所思了。

工厂对普通工人或者普通技术人员出厂区安检非常严格，然而对高管却相当轻松，甚至高管走高管特殊免检通道。

或者是人已经安检过了，可是对专业技术人员的电脑却无法做到严格的安检，U盘接口仅仅是软件屏蔽没有硬件锁死、焊死，这无疑是一个极大的安全漏洞。

稀土的重要性不言而喻，关系国家安危战略，各种高精尖科技全靠稀土加持。

美国的军事科技少了稀土加持，会倒退二十年以上。

中国稀土储量世界第一，提炼技术世界第一。

其他国家也有稀土，就连美国也不缺稀土，为何美国有钱有稀土还那么着急稀土呢？

原因无他，美国是高科技大国没错，但在稀土提炼上的技术依然缺乏。

中国加强对稀土出口管制，美国也曾尝试重启稀土提炼，花费一亿美元建立工厂，结果技术不过关，提纯度不高，污染严重，被环保局重罚。

其他国家也有与美国一样的稀土“去中国化战略”，然而现实很打脸，纯度不高，也就意味着可用性大大降低。

稀土“去中国化战略”失败，一边谈判一边不得不继续向中国采购稀土。

近期，稀土价格大涨，就算价格涨了依然也只能向中国采购。

本国有稀土矿，也有金钱支撑，就缺提炼技术了。这样“卡脖子”的事谁都想突破。

然而技术不是一天两天就能攻克的，最快的方法是得到稀土提炼技术，而中国本土的稀土技术人员就是香饽饽。

如果这些稀土技术人员被别国挖走，别国得到了稀土提炼技术，要资源有资源，要资金有资金，还需要再向中国采购稀土？中国还能以稀土“卡”他国的脖子？

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4大稀土高管集体离职，比内鬼倒卖稀土更可怕