万事有因果，世道好轮回，把董宇辉赶走之后，东方甄选并没有迎来更好的发展。 董宇辉在的时候，东方甄选的其他主播都觉得是董宇辉遮挡了他们的光芒，害得他们没有表现和出头的机会。 但东方甄选在董宇辉离开之后，直播间流量开始持续下滑，直播间在线人数迅速跌破了1万人。 告别了高速增长的东方甄选，内部矛盾也开始集中爆发了出来。

顿顿（原名王若顿）这个毕业于中南财经政法大学商务英语专业，带货时似乎永远在微笑的人，这一次也选择在直播间表达对公司的不满。 冲突的导火线似曾相识，顿顿认为管理层忽略了主播的感受。 近日，在东方甄选旗下服饰矩阵号美丽生活直播间里，顿顿表示自己最近对公司管理有些失望，例如公司开新账号完全不跟主播商量沟通，出现互联网舆情时公司的公关部门不作为，并直言“这段时间确实有点失望”。虽然很快就改口了，但是话已出口了！

在东方甄选的主播阵容中，顿顿与董宇辉无疑是最耀眼的两颗明星。他们的走红轨迹相似，却又在“小作文”风波后走向了不同的命运。董宇辉凭借其深厚的学识和幽默的风格，在“小作文”事件后赢得了观众的广泛喜爱，不仅被提拔至管理层，还获得了更多的资源投入和个人品牌建设机会。他的成功转型不仅展现了个人才华，也反映出东方甄选对优秀人才的重视和培养机制的成熟。 与董宇辉的风光无限相比，顿顿的处境则显得颇为尴尬。她的粉丝量增长几乎停滞，而且经常被要求为东方甄选旗下新账号引流。在“123上链接”事件中，顿顿公开表达了对公司安排的不满，这一举动迅速引发了网友的广泛关注。 这场内部矛盾的公开化，不仅反映了东方甄选在企业内部治理方面存在的问题，也引发了人们对于主播权益和企业文化的深入思考。首先，它反映了东方甄选在资源分配和人才管理方面可能存在的不平衡。其次，它也暴露了公司在沟通和协调方面的不足，导致了主播之间的矛盾激化。 对于东方甄选来说，如何解决这场内部矛盾，不仅关系到公司的短期利益，更关系到公司的长期发展和品牌形象。公司需要认真反思自身的管理方式和企业文化，寻找合适的解决方案，以缓解当前的紧张局势。同时，也需要加强与主播的沟通，尊重他们的意见和诉求，共同维护公司的稳定和发展。

这起事件也给整个直播行业带来了警示。在竞争激烈的市场环境中，如何平衡各方利益，如何维护主播的权益，如何构建健康的企业文化，是每一个直播平台都需要思考和解决的问题。东方甄选的这场主播风波，虽然暂时让其站在了风口浪尖，但也为其提供了一个反思和改进的契机。只有通过不断的自我革新和完善，东方甄选才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时也能为整个行业的健康发展树立新的标杆。 在未来的日子里，我们期待东方甄选能够从这场风波中汲取教训，调整战略，优化内部治理结构，以更加稳健和成熟的姿态面对未来的挑战。同时，也期待整个直播行业能够共同进步，为观众提供更加优质的内容和服务，推动行业的健康发展。 


                                        
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