被企业开除那是相当郁闷的一件事情，然而对于江苏泰兴市的一位网友来说，被开除反而像中了奖一样。

近日有一则法院判决引起了很多网友的关注。

根据案情介绍，江苏泰兴的张某在当地一家企业上班，有一天上班的时候，他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉，从监控视频来看，他在办公桌上睡得很香，大约睡了一小时。

上班时间睡大觉，换做任何一个企业都是无法忍受的，大多数企业肯定会通报批评，但张某就职的这家公司看到他睡觉之后，认为他违反了《员工手册》相关规定，于是一不做二不休直接把他给开除了。

对此张某强烈表示不服，自己只是上班睡了个觉，怎么醒来之后就丢掉工作了？随后张某直接将所在企业告到法院，要求他们承担相应的赔偿责任。

最后经过法院的审理，最终判决这家企业赔偿张某35万元。

法院之所以作出这样的判决理由也相当充分。

第一、张某的性质不严重。

虽然张某在工作期间睡大觉，但他从事的是管理岗位，这次睡觉行为并没有给企业带来重大损失或者极坏的影响。

简单来说，张某睡觉确实有过错，但这种过错远远没达到严重的地步。

第二、张某上班睡觉只是偶发，不是频发。

从法院调查的结果来看，张某在上班时间睡觉很少发生，这次可能因为太困了，所以才睡着了。

所以从主观上来看，张某上班睡觉并不是故意的，可能是因为太困了无法控制，所以才导致睡着，而且他这种睡觉并不是经常发生，故意性很小。

第三、张某曾经被评为优秀员工。

张某在这家企业工作了20年，没有功劳也有苦劳，而且在这期间他多次被评为优秀并晋升加薪。

综合各种因素来看，张某在上班睡觉并不是故意为之，无论是动机、次数、后果、影响、损失等因素都很小，并不能认定为《劳动法》规定中严重行为。

这家企业擅自将20年的员工开除，明显不符合劳动法的规定。

毕竟按照《劳动法》第三十九条规，只有员工符合以下5种条件用人单位才可以解除劳动合同的，具体如下：

1、在试用期内被证明不符合录用条件。

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5、被依法追究刑事责任。

结合《劳动法》的以上5点规定，再结合张某在上班时间睡觉的实际情况，他并不符合以上5点当中的任何一点，所以这家企业将他开除明显是不合法的。

不过看到法院判处这家企业赔偿张某35万元，很多人可能觉得太高了，这会增加企业的负担。

但是法院判决的赔偿标准肯定也是有相关法律依据的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且这里面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从法院发布的信息来看，张某在这家企业已经连续工作了20年，而且他是这企业的管理岗，工资应该不少。

按照35万的赔偿标准，20年的工作年限计算，每工作满一年的赔偿是1.75万，估计这也应该跟他平时的工资差不多。

所以法院的35万赔偿是合法合理的。

也正因为如此，很多网友都调侃说这名员工被开除了之后，还像中了奖一样拿到了一笔大额赔偿金。

不过我觉得对于这位员工来说，就算被开除获得了35万的赔偿金，我估计他也高兴不起来。

他在这企业工作已经20年时间，据此推算他目前的年龄应该达到40岁以上，甚至45岁以上了。

这个年龄段的男人如果被开除了，想要找到更好的工作，估计很难，甚至短期内都可能找不到工作，毕竟当前整个环境都不太好。

所以表面看他获得了35万的赔偿，但对于他来说其实是一种损失。

试想一下，他目前一个月工资1.75万左右，如果没有被开除，这意味着他一年至少可以拿到21万左右，再干个5年至少拿到100万以上了。

如果他被开除之后没有找到工作，或者找到的工作工资比之前的低很多，那他潜在的损失是很大的。

所以拿到这个赔偿金之后，我估计这位男子也高兴不起来，但企业可能会比较高兴。

从这家企业的做法来看，可能他们早就想把这名员工给开除掉了，从而节省开支，只是找不到合适的理由，好不容易逮到员工睡了一次觉，所以就往死里整了。

对于这些企业来说，一次性赔偿35万有可能比未来几年多支付一大笔工资明显要划算很多，在这我们只能说现在企业都精得漏油。