【大河财立方 记者 杨萨】3月15日，长沙银行公告称，因工作调整，唐力勇辞去该行行长、董事、董事会薪酬及提名委员会委员职务。
唐力勇辞职后的去向已明晰。据湖南省委组织部省委管理干部任前公示公告，唐力勇拟提名为市州人民政府副职人选，接下来有望履新“金融副市长”。
记者注意到，长沙银行连续两任行长均为竞争性选拔而出。事实上，“公开海选”已成为中小银行招募人才的重要途径之一，珠海银行、泉州银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等多家银行曾公开发布“招募令”，借此拓宽引才渠道。
对此，业内人士表示，近年来，越来越多的中小银行选择通过市场化招聘选拔管理人才，这反映了银行更加重视经营管理、内部治理的完善，也一定程度反映了国内人才要素市场在逐步成熟。
正式履职不足两年
唐力勇即将跨界履新
正式履职不足两年，唐力勇辞任长沙银行行长，即将跨界从政。此前，湖南省委组织部发布省委管理干部任前公示公告，现任长沙银行党委副书记、董事、行长唐力勇拟提名为市州人民政府副职人选。
履历显示，唐力勇出生于1978年，曾供职于中国建设银行，历任中国建设银行长沙市星沙支行党支部书记、行长，长沙市营盘路支行党支部书记、行长，省分行机构业务部副总经理，省分行直属宁乡支行行长，常德市分行党委书记、行长。2022年6月，唐力勇接任长沙银行行长一职。
长沙银行成立于1997年，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南省最大的法人金融企业，于2018年9月26日在上海证券交易所主板上市。唐力勇任职期间，长沙银行资产规模突破万亿元大关，成为A股第八家万亿级城商行。
长沙银行2023年业绩快报显示，在错综复杂的市场环境下，该行持续推动各项业务稳步增长。报告期内，长沙银行实现营业收入248.03亿元，同比增长8.46%；归属于上市公司股东的净利润74.63亿元，同比增长9.57%。
截至2023年末，长沙银行资产总额达10200.33亿元，较年初增加1152.99亿元，增幅12.74%。资产质量方面，该行不良贷款率1.15%，较年初下降0.01个百分点；拨备覆盖率314.21%，较年初上升3.12个百分点。
3月份，长沙银行除高管变动外，也迎来了股东层面的变更。3月6日，长沙银行公告，公司持股5%以上的股东湖南省通信产业服务有限公司（以下简称湖南通服）以无偿划转方式受让全资子公司湖南天辰建设有限责任公司（以下简称湖南天辰）持有的本行1.53%的股权。股份无偿划转完成后，湖南天辰将不再持有长沙银行股份，湖南通服的持股比例由6.56%上升至8.09%。
中小银行公开选拔人才
管理层趋向年轻化
值得一提的是，唐力勇曾历经4个月市场化竞聘，最终脱颖而出接任长沙银行行长一职。
2022年1月，长沙市委组织部发布《长沙市竞争性选拔长沙银行行长公告》称，进一步扩大选人用人视野，优化完善企业班子结构，促进企业全面健康发展，中共长沙市委决定面向全国范围竞争性选拔长沙银行行长1名。2022年6月14日，长沙银行第七届董事会第六次临时会议决议公告称，董事会同意聘任唐力勇为该行行长。同年7月，唐力勇任职资格获批。
这并非长沙银行首次公开选聘行长。早在2014年11月，长沙市委面向全省范围竞争性选拔长沙银行行长，时任长沙银行党委委员、副行长的赵小中最终当选。目前赵小中担任长沙银行党委书记、董事长。
近年来，多家中小银行通过市场化选拔管理人才的案例屡见不鲜。从招聘要求来看，具有丰富从业经验以及大行履历背景的金融人才更受青睐。
2月18日，珠海市委组织部官方微信发布消息称，珠海农商银行选聘行长。任职资格包括：从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）；累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长，或资产规模1000亿元人民币以上的城市商业银行、农村商业银行总行行长及以上职务；年龄50周岁以下（1973年2月18日以后出生）；具有大学本科及以上学历。
日前，青岛农商银行曾发布多条社会公开招聘信息，主要涉及审计部、村镇银行管理部、信息科技部等管理岗位，并拟招聘4名分支机构的副行长。其中，数字化管理岗任职要求显示，年龄35周岁以下，同时具备国家认可的双一流普通高等学校或QS世界排名前500名大学全日制大学本科以上学历，经济、金融、会计、管理、法律相关专业。
“部分中小银行希望借助于公开、透明的市场化招聘，吸引更多人才加盟，希望尽快提升自身管理经营能力，此举也有助于在市场树立良好形象，提振投资者信心。”上述业内人士表示，银行也应注意到市场化选聘人才存在一些不足，比如：市场化人才对具体单位内部经营情况、企业文化等方面不够熟悉，如何让人才尽快熟悉、进入角色，发挥所长，需要人才和银行共同努力，做好衔接。
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