一盘散伙饭背后，映照着制造业价格战的残酷与一位小老板的担当！

失业君小编 | 文
Markus Winkler | 公共图库图

7月30日，深圳市隆泰新材料科技有限公司的会议室里，一份停业解散通知被贴在墙上。通知中写道：“自2025年开始销售单价已降低到成本单价以下，现已无资金支撑每月的亏损。”

第二天傍晚，深圳龙岗四方埔路口河渔味库的包厢内，隆泰新材的全体员工围坐在一起。老板邓某端起酒杯，向每一位员工致谢——这家成立不到两年的企业，在亏损中走向终点，但所有员工工资已在五天内全额到账。

成立不到两年的深圳市隆泰新材料科技有限公司，在2025年8月正式画上句号。在解散通知中，公司坦承困境：“销售单价已降低到成本单价以下，客户因单价原因大幅减少，现已无资金支撑每月亏损。”

这家2023年9月才成立的企业，主营氨基复合材料生产，产品广泛应用于餐具、娱乐制品、卫生洁具等领域。成立之初，隆泰新材也曾充满希望。然而不到两年时间，价格战彻底压垮了这家制造新兵。

与许多“跑路”老板不同，隆泰管理层选择了一种体面的告别：工资准时结算到每位员工的银行卡；坚守最后一班岗的邀请；还有那顿精心安排的散伙饭。一位网友在社交媒体上感慨：“记住这个厂，老板没跑路，工资准时发。就冲这晚餐，这格局，老板一定会东山再起。”

这家小工厂每月支付工人约一万元的工资，在解散时刻依然信守承诺。“虽然很累，但感谢这个厂不压榨员工的工资和底薪，让所有员工吃饱穿暖。”一位员工这样评价。

隆泰新材的困境并非孤例。化工材料行业正经历着成本上升与价格下跌的双重挤压。

早在2022年，上市公司广东榕泰就宣布全面关停化工材料业务，其公告中的描述与隆泰的解散通知如出一辙：“承担着上游原材料成本上涨、下游客户需求减少的双重压力，业务持续亏损。”

数据显示，广东榕泰的化工材料业务在2020年至2022年间营收占比急剧下降，从73.50%一路下滑至20.84%。曾经的主营业务，最终变成了必须割舍的包袱。

行业困境背后是更深层的结构性问题：同质化竞争、产能过剩、缺乏核心技术壁垒。一位行业观察者指出：“产品被人复制的难度低，无论是中小微企业还是行业头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作。”

这种环境下，价格战成为企业争夺市场的唯一武器。当售价跌破成本线时，隆泰这样的企业只能在亏损中耗尽最后一点资金储备，最终走向解散。

隆泰新材的散伙饭不仅是情感表达，更体现了企业对法律义务的坚守。在劳动法框架下，工资结算是企业解散时的法定义务，但现实中“跑路”的老板并不少见。

根据劳动法规定，用人单位须依照劳动合同约定支付劳动报酬，工资需以货币形式按月足额发放。企业不能以任何形式克扣或拖欠。隆泰在解散时坚守了这一底线。

那顿散伙饭则超越了法律义务，体现了人情温度。与“公司强制要求自费聚餐”或“不去聚餐扣工资”的违法行为形成鲜明对比，隆泰的散伙饭由老板买单，不附加任何条件。

“聚餐活动不属于工作内容，强制参与并扣工资属于违法。”法律人士明确表示。而隆泰的做法恰恰相反——用一顿自愿的晚餐，为劳资关系画上温暖句号。

失业君小编观察认为，隆泰的解散通知直指行业痛点：“现有设备效率不高，导致产品成本居高不下。”这句话揭露了许多中小制造企业的真实困境——在技术与设备上缺乏竞争力。

更深层的问题在于产品同质化与产能过剩。当所有企业都在生产相似产品时，价格成为唯一的竞争维度。恶性循环由此形成：降价→亏损→更大幅度降价→更大亏损，直至企业无法支撑。

一位网友在隆泰解散新闻下的留言点出关键：“生产出来的产品成本高于售价，只有两种原因：一个是企业效能不足，质量不稳定，不良率太高；一个是竞争对手不断压榨工人工资，压榨供应商货款。”

这两种情况都指向行业的不可持续发展模式。当企业只能通过压榨员工或供应商来降低成本时，产业链的每个环节都在承受痛苦。而当效能不足的企业被淘汰时，工人又成为最直接的受害者。

隆泰老板在解散时的做法，为职场伦理树立了微小但珍贵的标杆。在制造业寒冬中，“准时发薪”成为衡量老板品格的试金石。

这种担当在当下尤显珍贵。网友的评论揭示了另一面：“希望这个老板也遇到有良心的员工就好了。我待的上一个工厂倒闭了，老板卖资产发工资，有几个人自愿不交社保多拿钱，后面却去仲裁公司。”

危局中的相互理解成为重建职场伦理的起点。员工对“不压榨工资”的感恩，与老板在绝境中坚守责任的态度，构成了一种良性的互动关系。

对职场人而言，隆泰的故事也带来了警示：“如今如果拥有好平台的打工人，在不降薪不裁员、能按时发工资的企业工作，一定要好好珍惜，发挥核心价值，时刻保持危机感。”企业与员工的关系，终究是相互成就的生态。

议

网友热议

@勤劳的996号蚂蚁（IP京）：

解散前结清工资还请大家吃散伙饭，这样的老板现在太少了！多少工厂倒闭后老板直接跑路，工人讨薪无门。就冲这份担当，祝邓老板早日东山再起！

@周haha（IP沪）：
成本比售价还高，这根本不是经营问题，是整个产业链的畸形！上游原材料涨价，下游客户压价，中小企业成了夹心饼干。隆泰的遭遇只是化工行业倒闭潮的缩影！

@金大苗Leila（IP黑）：
工人提到‘每月一万多工资、不压榨底薪’，说明老板没靠克扣人力成本死撑。反观某些企业，靠拖欠工资、逼员工‘自愿’放弃社保续命，这种‘内卷’早该终结了！

@雪城路遥（IP豫）：
两年前成立的厂，设备效率就跟不上？技术升级的钱从哪来！小厂贷款难、利润薄，买不起先进设备→成本高→卖不动→更没钱升级…死循环怎么破？！

@朱詹敬zjz（IPHK）：
解散通知里那句‘现有设备效率不高’扎心了！制造业不能光靠‘降本增效’口号，设备智能化才是出路。

@金律练课中（IP云）：
制造业寒冬里，能按时发薪的企业就是好平台。打工人珍惜吧！同时劝老板们：与其苦熬到血本无归，不如像隆泰及时止损——留得诚信在，不怕没柴烧。…

……

最后一条，
止损也是智慧。