从2025年1月1日开始，咱们国家开始实行《实施弹性退休制度暂行办》啦，这就意味着退休政策不再是以前那种“一刀切”，大家可以根据自己的想法选择早点退休或者晚点退休。不过呢，在实际操作的时候，有些叔叔阿姨发现单位不太配合，这可怎么办呢？别着急，咱们一起来看看有啥办法。

先说说这个弹性退休政策到底是咋回事。新规定说，叔叔阿姨们得满足最低缴费年限才能申请退休，2025年最低缴费年限是15年，以后还会慢慢涨到2030年的20年。弹性退休有两种情况，一种是提前退休，这完全看叔叔阿姨自己的想法，只要提前3个月给单位写个书面通知就行，不用单位同意。另一种是延迟退休，这就得和单位商量好了才行，最多能延迟3年，而且只能延迟一次。要是公务员、国企管理人员这些有编制的叔叔阿姨，就不能申请延迟退休啦。

咱们来举个例子，有个王叔叔，45岁了，到2025年他的社保缴费已经满15年了，他想着自己身体还不错，想多干几年，延迟到63岁再退休。可是单位不同意，说公司要搞“岗位年轻化”，不想让王叔叔延迟退休。那王叔叔该咋办呢？

第一步，王叔叔可以先和单位好好商量商量。他可以写个书面申请，跟单位说说自己想延迟退休的原因，比如说延迟退休能让自己的养老金多拿一些，要是多交3年社保，养老金大概能多12%呢。而且自己工作经验丰富，留在岗位上还能带带新同事，把经验传下去，对单位也有好处呀。

第二步，要是和单位商量没商量通，王叔叔可以找工会帮忙。工会是帮着叔叔阿姨们说话的地方，王叔叔可以请工会出面，按照《劳动合同法》的规定，主张自己和单位协商的权利。

第三步，要是工会协调了还是不行，王叔叔可以拨打12333热线，这是人社部门的咨询电话。王叔叔可以问问人社部门，单位这么直接拒绝他延迟退休是不是违规了。要是人社部门觉得单位有问题，王叔叔还可以申请劳动仲裁，让专业的人来处理这个事儿。

第四步，要是单位还是坚持不让王叔叔延迟退休，王叔叔也有别的办法。他可以选择退休之后，再被单位返聘回去接着上班，这样还能保留一部分社保待遇。或者呢，王叔叔可以自己缴纳个人养老金，这样也能多一份收入。

第五步，要是前面的办法都不行，王叔叔就只能通过法律途径来维护自己的权益了。他得把和单位商量延迟退休的记录、政策文件这些都收集好，这些可都是证据，有了证据，法律才能更好地保护他。

这个弹性退休政策在实行的时候，也有一些大家争论的地方。比如说，单位有“用人自主权”，可以决定用不用某个员工，这和叔叔阿姨们想延迟退休的权利有时候就会产生矛盾。专家说，为了避免这种情况，叔叔阿姨们可以提前多学点新技能，让自己变得更有本事，这样单位就更离不开自己啦。还有啊，有些叔叔阿姨的档案里手写的内容可能有错误，比如出生日期写错了，这就会影响退休。新规定说单位得配合叔叔阿姨们复核档案，叔叔阿姨们可以要求单位给自己出个《档案信息确认书》。

那叔叔阿姨们在申请延迟退休的时候，有啥要注意的呢？

第一，材料得准备齐全。要提前3个月把申请书、身份证、社保缴费记录这些都准备好，不然因为材料缺这少那耽误了申请，可就太可惜了。

第二，和单位沟通的时候，不管是发邮件还是开会，所有的记录都得留着，这些以后说不定就能当证据用。

第三，不同地方的政策可能有点不一样，有些地方对技术骨干延迟退休的限制会放宽一些，叔叔阿姨们可以问问当地的人社局，了解清楚情况。

第四，要是想延迟退休，得先看看自己的身体能不能吃得消。要是身体不太好，还可以考虑买商业养老保险，这样就算以后有啥意外，生活也有保障。

弹性退休制度让叔叔阿姨们有了更多自己选择的权利，不过单位配不配合还是很重要的。叔叔阿姨们得根据自己的工作情况，比如是技术型岗位还是普通岗位，还有家里的情况，像有没有老人要照顾，来综合考虑要不要延迟退休。要是和单位有矛盾了，最好先和单位好好商量，或者找行政机关投诉解决，别一开始就和单位闹得太僵。希望大家都能顺顺利利地办好退休的事儿，开开心心地享受退休生活！