出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的？近日，一位上海某公司的实习生小金（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForceRTX5060显卡。然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。
11月20日，小金告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。目前，小金已提交了离职申请。随着相关帖子在网络发酵，关于“打工人因公出差的中奖归属”问题引发了网友热议。
因公出差参加集章抽奖
抽中显卡后被要求“充公”
据小金介绍，他是上海某公司的实习生，8月底刚刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达（NVIDIA）主办的路演活动。当天活动现场有多家企业参与，气氛热烈，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。
现场的集章抽奖卡及活动规则
从帖子中晒出的抽奖卡来看，该集章抽奖活动需要观众在展区集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖。抽奖规则明确注明是“仅面向现场观众”，且要求“每人限领一张集章卡”。当天活动间隙，小金领取了一张集章卡。之后，在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章，“当时同行的同事并没有去，而是把他的卡给我，让我帮他也集一下章。”小金回忆道。
小金抽到的显卡
令小金意外的是，当天自己运气爆棚。在下午6点左右的开奖环节，主持人直接念出了他的名字。他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。然而，中奖后的喜悦并未持续太久。
小金告诉记者，领完奖后，随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给小金发来消息并打来电话，“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”
“虽然奖品价值不算特别高，但这是我人生中过的第一个大奖，我非常在意。”小金表示，更令他感到气愤的是被“套路”的感觉。
11月17日（周一），他到公司后，特意去咨询了财务部门，结果发现所谓的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对中奖一事毫不知情。
小金与同事的聊天记录
小金告诉记者，随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。虽然最终没有强行没收显卡，但在最后一次沟通中，公司人事找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，“抬头不见低头见”，建议他“找找别的公司”。
“既然公司没有明确的规章制度，是临时商议决定的，我觉得不太合理。”小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。
记者注意到，在小金发帖的评论区中，绝大多数网友站在了小金这边：“凭运气中的奖，凭什么充公？”“让他出示公司委派你抽奖的文件”，也有网友调侃道：“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”
类似“中奖归属”争议并非个例
记者梳理发现，因公参加活动中奖，奖品被公司索要的情况在职场中并非首次出现。类似地，像是“出差期间买彩票中奖”“公司年会抽奖中奖”等事件，近年来也曾多次被媒体报道过。记者注意到，在这些案例中，法院或法律专业观点均明确表示，所有权归属参与抽奖或购买彩票的个人，与公司无关。
针对小金抽中显卡被要求“充公”一事，海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键，在于判断该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。
唐泰律师指出，此类争议需要具体问题具体分析。如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，那么该奖品可能构成公司财产。但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。
（来源：紫牛新闻）
延伸阅读
上海一女员工在公司上厕所竟被同事一再偷拍，报警维权后，公司提出让她和偷拍的同事一起离职，令女子难以接受……
事件回顾：
女员工公司如厕，遭同一人偷拍2次
30岁女子周亚（化名）在上海的一家公司，从事教培行政工作，时间还要回到今年5月↓
2025年5月1日，周亚在公司一楼的女厕如厕期间，突然发现有人正用手机从隔间下方对自己进行偷拍。惊恐之余，她立马收拾好衣服从女厕所出来，并且堵在了门口。
“出来之后我找人叫保安过来，而偷拍我的人听到动静之后，也从女厕所出来了。”令周亚吃惊的是，偷拍者竟是和自己同在公司上班的李坤（化名）
“我们共事了两年之久，他性格算比较好相处，我真的没有想到偷拍我的人竟然是他，那一瞬间，整个人懵掉了。”
周亚向记者表示，从发现偷拍者是同事李坤之后，除了惊恐以及愤怒，她也想到了公司的声誉，于是决定私下进行处理，并没有选择报警。
“我向公司负责人报告了一切。同时也提出辞退偷拍者的诉求。”在公司的调解下，李坤给周亚写了道歉书，并进行1万元的赔偿。
男同事写的道歉信
“事情发生之后，公司表示愿意辞退李坤，但是却迟迟没有辞退”，周亚万万没想到，偷拍事件竟再次重演！
2025年8月18日，周亚发现，在公司二楼女厕，李坤再次出现在了自己厕所的隔间外面，“这一次，我不再沉默，毅然选择了报警”。
当天，上海市公安局闵行分局对周亚报侵犯隐私一案，进行了立案，并查明李坤在2025年8月18日于公共女厕所的一隔间内，实施了侵犯隐私的违法行为，作出行政处罚，对李坤处以行政拘留7日，处罚金300元。
闵行分局对男同事作出行政处罚
本以为噩梦已经结束，但一次公司的谈话让周亚再次濒临崩溃
女员工被要求与偷拍者“捆绑”辞退
因此患上中度抑郁
2025年8月30日，公司校区负责人告知周亚，公司决定让偷拍者在行政拘留结束后，于9月返岗工作，直至月底再行辞退。“我不同意，于是公司提出，如果让他走，我也一起走。”
周亚认为，自己报警的维权行为给公司带来了麻烦，“由于此事，我患有中度抑郁，也有离职的想法”
周亚身患中度抑郁
无奈之下
周亚向公司索要辞退通知书
却遭到断然拒绝
2025年10月1日，“公司说，拿了赔偿，偷拍不吃亏，被偷拍很丢脸，这些话让我真的很难受。”
2025年10月3日周亚和公司协商同意离职。
2025年10月17日，记者联系该公司负责人，对方表示，该员工已主动离职，并且是在办公室人员都在的情况下面提出的，另外公司也同意了她提出的补偿国庆节3倍工资的要求。
当记者向该负责人追问，是否主动要求周亚离职时，对方要求到仲裁机构进行沟通，并且需要第三方在场。
至今，周亚一直在家进行身体休养。
“作为一名受害者，我在遭遇侵害后，不仅没有得到关怀还面临失业，让我精神处于崩溃边缘”。
律师观点：
女员工可向公司主张赔偿
河南泽槿律师事务所律师付建表示，因公司未对厕所等私密区域采取必要的安全管理措施，而且在首次偷拍事件后并未整改，进一步证明其管理失职，存在过错，被偷拍女性也可以向公司主张赔偿责任。
如果所在公司因为此事要求受害方辞职并进行施压，受害方可以录下相关证据，被辞退后1年内，通过申请劳动仲裁追讨违法解除赔偿金。
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