【CNMO科技消息】5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，将用一年半的时间，逐步将采销团队的年度固定薪酬由现有的16薪提升至20薪，业绩激励不设上限。

在此之前，京东集团董事局主席刘强东在内部讲话中明确指出，京东不能容忍大量员工“躺平”现象。他强调，只有持续的努力和拼搏，才能实现公司业绩的提升、薪酬的增长和员工的个人梦想。刘强东还表示，对于那些业绩出色的员工，公司将给予他们更高的收入和待遇；对于业绩平均但勤奋拼搏的员工，公司也会给予保障；但对于业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工，公司将逐步采取措施进行淘汰。

此外，刘强东在讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。

京东近三年的财报显示，公司员工总数从2021年的39万增长到2023年的52万，但员工人均年创收金额在两年内有所下降，从2021年的约246.94万元降至2023年的约209.76万元，降幅约为37.18万元。

尽管面临一定的业绩压力，但京东在2024年一季度的表现依然稳健。该季度，京东集团共实现营收2600亿元，同比增长7.0%，非美国通用会计准则下净利润为89亿元，同比增长17.2%。


                                        
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