海报新闻记者 杜虹晓 济南报道

4月26日，山东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍2024年一季度山东省就业和社会保障运行情况。

发布会现场

山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇在发布会现场介绍道，一季度，山东全省新增高技能人才6.2万人，高技能人才总量接近410万人；中华技能大奖获得者达22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才达70人，全国技术能手771人，国家级高技能领军人才总量位居全国前列。

建立全方位培养机制，夯实高技能领军人才的发展基础。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，全面加强高技能领军人才培养。一方面，做强做大技工教育，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为高技能领军人才培育不断注入源头活水。截至目前，全省共有技工院校215所，在校生45万人，均位居全国第二位。另一方面，发挥企业主体作用。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，做优“金蓝领”高端培训品牌，依托技工院校、大型企业集团开展因地制宜的培训，不断提升企业技能人才水平。

搭建多层次选拔平台，让更多的优秀高技能领军人才脱颖而出。打造“齐鲁首席技师”培育品牌，已选拔培养首席技师2102名，4年管理期内每人享受4.8万元的政府津贴。今年，山东遴选了新一批齐鲁首席技师候选人，目前，正在进行公示考察。创新开展“山东省技术技能大师”选拔认定，在全国率先开展“技术技能大师”选拔认定，每人发放2万元政府津贴。今年，山东已在全省部署开展第二批推荐申报工作，希望广大用人单位和符合条件的技能人才踊跃申报。支持优秀高技能领军人才在技能竞赛中大展身手，广泛开展“技能兴鲁”大赛，给予优秀选手“山东省技术能手”称号，已选拔培养“山东省技术能手”4528人，每人给予一次性奖励2000元。一季度，我们组织部署了2024年度“技能兴鲁”省级一类、二类职业技能竞赛申报工作，收到竞赛项目申请311个，其中“十强产业”及数字经济等新产业赛项占申请总数一半以上。

创新激励使用制度，让高技能领军人才名利双收。创新评价制度，推进“新八级工”职业技能等级制度，全省共评聘特级技师280人，首席技师12人。在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，全省2969名技能人才获得相应领域的专业技术职称。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新服务制度，为符合条件的高技能领军人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘等29个方面提供支持保障。


                                        
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