划重点:
⭐️ 谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光
⭐️ 内部 “多元化” 政策影响图片生成流程
⭐️ 员工爆料谷歌内部管理混乱
3月7日 消息:
近日，谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光，显示其内部管理混乱，生图机制过分 “多元化”。
据称，谷歌设置了一个架构体系，Gemini 生成一张图实际上要经过三个模型，其中较小的模型根据公司的 “多元化” 政策重写用户的提示，第三个模型使用谷歌详尽的 “多元化” 政策文档生成合成数据。用户给的提示会进一步发给扩散模型检查，确保提示词不违反标准安全政策（比如涉及儿童的内容、真人图像等）。，这种过度 “多元化” 导致用户最终收到经过多重 “清洗” 的结果。
报道指出，谷歌内部存在 “恐惧文化”，员工受到 DEI 文化的影响，导致 Gemini 团队发布前被提醒过 “过度多样化” 的问题。公司内部对复杂架构存在分歧，部分员工表示公司内部 “可能将一半的工程时间都花在这上面了”，而当 Gemini 项目失败时，整个公司感到沮丧和挫败。这种 DEI 思维管理影响谷歌内部创新，员工普遍感到 “恐惧文化” 在蔓延。
另外，谷歌内部管理混乱的问题也被曝光。公司现在面临着 “群龙无首” 的困境，缺乏领导力和愿景。员工普遍认为 CEO 桑达尔・皮查伊是导致公司问题的根源，甚至有要求其下台的呼声出现。公司内部缺乏合作，团队之间了解甚少，导致许多过程失败或被忽视。整个公司对于谁负责缺乏感觉，不确定性是普遍存在的主题。
谷歌 Gemini 生图机制内幕曝光揭示了公司内部管理混乱和 “多元化” 政策影响的问题。公司需要解决内部团队合作和领导力等方面的挑战，以重塑良好的工作环境和创新能力。
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