马上就过年了，相信很多人都开始在询问自己的公司到底过年怎么放假，是放7天还是放10天，甚至15天。
       但是相信大多数的公司老板都让员工们失望了，甚至有公司只给员工放7天假。你说违规么？还真不违规，因为国家就规定了春节6天假，其他调休调整。老板们给你定这种假，没办法罚他，但是员工们就会感觉不舒服。只能说如果不是为了赚钱，估计就不伺候了。


       不知道大家还记得几天前，新东方的老板俞敏洪，也就是东方甄选的老板，在直播的时候说，希望能够每周多给员工放半天假，让他们能够通勤更顺利。


       这个关于假期的言论也引发了大家广泛关注，很多人直接就说俞老板良心啊。他提出，随着人工智能的普及，每周两天的休息时间已经不够，应该增加到两天半到三天。言论也上了热搜，并且给东方甄选的直播着实吸引了流量。


       但是如要人不知就很难，就在这番话后不久，东方甄选的员工却在某平台上感慨，东方甄选休的年假，上述的年假抵扣通知。这一对比无疑加剧了公众对公司假期安排的不满和质疑，同时也对俞敏洪的言论表达了不满，难道真的是人前一套，人后一套。


       据这个员工称，东方甄选在春节期间为员工提供了总计14天的假期。这其中包括了法定的8天春节假期，以及公司额外给予的6天休息时间。但这6天并非无条件赠送，而是需要员工使用自己的年假或调休来抵扣。而对于初入职场或应届生等新员工而言，他们一开始并没有调休和法定年假，这一安排实际上等于直接扣减了他们下一年的年假。更让人担忧的是，下一年的法定年假仅有5天，这意味着员工在假期结束后还需要通过调休来弥补一天的“假期债务”。


       有趣的是，尽管这一安排引发了不少争议，但也有部分网友表示羡慕。他们认为能够连续休息14天是一件非常幸福的事情。这或许反映了在职场中，每个人对于假期和工作安排的需求和期望都是不同的。


       确实如此，因为只能休7天，不能获得调休机会的人们自然会羡慕能通过调休实现14天休假的人们。对于一些人来说，长时间的连续休息可能正是他们所需要的；而对于另一些人来说，他们可能更看重假期的灵活性和自主性。这大概是东方甄选员工们感慨的原因。


       这一事件也让我们思考了职场中的和解与成长。在职场中，我们经常会遇到各种不如意的事情，比如不合理的制度、不公平的待遇等。面对这些情况，我们该如何应对？是选择抱怨和抵抗，还是选择调整自己、适应环境？


       东方甄选的假期安排在我看来，已经足够好了，起码在私企之中，这样的安排，俞敏洪已经够仁义了。但作为员工，我们可以选择表达自己的意见和诉求，但同时也需要理解公司的立场和难处。毕竟，在职场中，没有绝对的公平和完美，只有不断的适应和成长。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com