增利不增收、分红亮眼，招行2023年报出炉
3月25日，招商银行发布2023年年报。“周一见”，从发布时间上也不难看出对其业绩的自信。这份自信还体现在2023年年报致辞中，“底色不变、底子很厚、底气很足。”招商银行董事长缪建民以此概括成绩单。
据年报，去年该行完成营业收入3391.2亿元，同比减少1.6%，实现归母净利润1466亿元，同比增长6.2%。其中，零售对营业收入、税前利润的贡献占比均超过55%。零售客户增速创近两年新高，对公客户增速为近四年最高。
现金分红再提高。25日，该行审议通过2023年普通股利润分配预案，向全体股东每股派发现金红利1.972元（含税），合计派现规模近500亿元，年度现金分红比例超过35%，同比提升3.25个百分点。而过去的三年（2020-2022年），该行分红比例均保持在33%。
整体经营呈现“增利不增收”
招行2023年度报告显示，报告期内，招行（集团口径）实现营业收入3391.23亿元，同比下降1.64%；实现归属于该行股东的净利润1466.02亿元，同比增长6.22%；归属于该行股东的平均总资产收益率(ROAA)和归属于该行普通股股东的平均净资产收益率(ROAE)分别为1.39%和16.22%，同比分别下降0.03和0.84个百分点。
息差指标持续下行，招行2023年净息差为2.15%，同比下降25个基点。对此，招行在报告中解释：
资产端，一是LPR（贷款市场报价利率）持续下调及有效信贷需求不足，新发放贷款定价同比下行，带动贷款平均收益率同比下行；
二是居民消费及购房意愿有待进一步复苏，收益率相对较高的信用卡贷款和个人住房贷款增长乏力；
负债端，企业资金活化不足，企业结算资金等低成本的对公活期存款增长受限，叠加资本市场扰动下居民投资向定期储蓄转化，储蓄存款的财富属性加强，存款活期占比下降，负债成本率有所上升。
负债端的情况，在年报数据中也有明显体现：招行存款定期化特征明显，企业和居民活期存款均出现同比下降。
受降息环境、贷款重定价以及收益率下行等因素影响，净息差收窄几乎是行业性趋势。
招行管理层去年初给出的解决办法是：一靠业务增量，二靠非息收入。年报显示，该行去年实现净利息收入2146.69亿元，同比下降1.63%。实现非利息净收入1244.54亿元，同比下降1.65%。其中净利息收入占比63.30%，非利息净收入占比36.70%。
鉴于该行在保持资产质量稳健的同时减少计提，招行减少拨备，释放利润。
浙商证券点评，展望2024年，受LPR降息、信贷需求疲弱等因素影响，预计资产端收益率仍将行业性下行，影响招行盈利。预计2024年招行营收仍面临小幅负增压力，利润增速有望保持小幅正增。
淡化高净值客户数据
“零售王”招行，管理零售客户总资产余额13.32万亿元，较上年末增长9.88%。
年报中关于不同客户的资产数据一直是大家关注的重点。
截至报告期末，该行零售客户1.97亿户（含借记卡和信用卡客户），较上年末增长7.07%，其中，金葵花及以上客户（月日均总资产在50万元及以上的零售客户）464.06万户，较上年末增长12%。招行私人银行客户（指在本公司月日均全折人民币总资产在1,000万元及以上的零售客户）148,842户，较上年末增长10.42%。
相较往年，此次只公布了私人银行客户人数变化，而没有总资产以及户均资产变化。
向员工追薪4329万元
招商银行公布的2023年度报告显示，为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2023年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。相当于人均被追索扣回9805.21元。
相较去年，此次追索扣回的金额减少，人均不到1万，但被执行的员工数量大幅增加。截至2023年末，招商银行共有11.65万名员工。被追薪的员工占招商银行员工总数的3.79%，这意味着该行每100名员工有近4人被追索扣回绩效薪酬。
在降本增效方面，年报披露，2023年招行员工11.65万人，员工费用703.5亿，人均成本约60.4万。相较而言，2022年，招行员工11.3万人，员工费用706.57亿元，人均成本为62.5万。
潇湘晨报记者李鑫智 综合报道
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