南方财经12月19日电，21世纪经济报道记者独家获悉，极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年 12 月 20 日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 工资与社保、公积金:工资结算至 2024 年 12 月 20 日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024年 12 月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20 日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。（21世纪经济报道 郑植文）

极越员工获“N+1”赔偿 

                                        
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