东京都公务员明年将可以“上4休3”，一周歇三天，目的是扭转日本的超低生育率，这一举措在日本引起热议，中国互联网上的议论也不少。 #东京都将上4休3以扭转低出生率# 一个民族的未来，生育率是个重要关联因素。有人说，民族啥未来，关我屁事。这话噎人，其实如果都“想开了”，这事也可以不关当下任何成年人的事。生育率的影响毕竟是缓慢、渐进的，今天的成年人，此生影响他们的最大因素肯定不是生育率变化，所以几乎每个人都可以采取“大家爱生不生”的态度。因此，关心生育率，为促进多生献计献策，这首先是值得尊重的牵挂和责任感，相关努力不应当被嘲笑。 当下年轻人生育意愿低，主要是种种客观原因导致的，过度忙碌、休息时间少是其中之一。网上有一些“就是不生”的段子，它们大多是对境遇不满的情绪宣泄，虽然不是大多数年轻人中间真实流行的思潮，但它们确实会影响一些人，让他们觉得：我不婚不育，会有很多同样的人陪我。 老胡这代人年轻时过得很窘迫，许多小夫妻没有自己的房子，是挤在父母家很小的房子里把孩子生下来的。当时虽然很穷，但随大流，也没觉得特别苦。那时候的主要问题是超生，生育带来的生存压力从没有被社会关注，个人就忍过去那一段，顺其自然了。 今天的情况完全不同，大家的压力除了物质上的，还有很大一块是精神上的。大家对自己未来生活的预期中缺少能够容纳多子的空间张力，现实中的每一天又是紧紧张张的，很多人的加班本来就多，微信还帮着工作向所剩不多的休息时间渗透，养育子女让很多人感觉不堪重负。 要切实增加年轻人的生育意愿，我觉得有几件事一定要做： 第一，同时增加年轻人的绝对收入和相对收入。绝对收入好理解，相对收入是指年轻工作者和退休群体之间的收入比例。现在经济形势压力大，挣钱挺难，有孩子的城市小家庭大多都要父母给予经济补贴，而父母的补贴能否延续，是有不确定性的。在职收入和退休收入的全社会比例应当随着总分配规模继续扩大，朝着更快扩大前者的方向做一些倾斜。 第二，一定要增加全社会劳动者的平均休息时间，它们需要是实际的，而非仅仅名义上的。劳动法应当在这里发挥作用，国有机构应当模范遵守。 第三，社会福利应朝着有子和多子家庭大幅倾斜，社会帮着负担尽量多养娃的成本。全体社会成员，无论在职的还是退休的，无论有子的还是无子的，都应通过社会治理系统参与做出贡献。 第四，要多措并举，推动围绕生娃养娃观念的改变。


                                        
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