董明珠半夜发通知炸翻社畜圈：谁能给老板普及劳动法？

凌晨两三点，你正温柔乡里乐逍遥，或正梦着牵手女嘉宾，畅想着升职加薪，却突然听到手机炸响。

发现老板发来了50条工作通知。

你再也没了梦没了睡眠的兴致，脑袋瓜子疼的再也睡不着。

这样的老板你骂了几个？

1

有人说，半夜三点被发通知是格力员工的日常，这是的“凌晨三点管理学”。

董明珠曾在节目里这样自曝说：“半夜三点醒了就研究公司事务，想好了立刻发通知”。

睡死的早上睁眼看到凌晨的轰炸，血压骤升。

睡眠浅的凌晨三点直接蹦起来，脑瓜子嗡嗡。

俞敏洪忍不住调侃：您这是让员工睡觉都睁只眼盯着群聊？

有网友神评：格力该研发自动回复机器人，名字就叫董凌晨。

好家伙，上个班就像签了卖身契，随时需要候着。

这样的凌晨三点管理学怎么就成了企业文化？

不知道有员工会不会感觉到悲哀。

有人这样说：这展现了老板的敬业精神，也是格力成功的关键。

有人却质疑：这是过度压榨，是职场PUA。

所以，关于企业管理的狼性与疯批，就此掀起了空天恶战。

你怎么看董小姐的这番习惯和操作呢？

2

无论在内部外部，董明珠曾多次强调企业家要为别人而活，要有牺牲精神。甚至，她严格坚持，要求接班人把企业当生命。

但这却让打工人怒了，口吐芬芳。

有人这样怼，你年薪千万当然能奉献，我月薪五千还得半夜回消息，这就叫剥削。

一边高喊要感恩，一边让员工24小时待命，这是职场PUA的天花板。

好家伙，打个工打成这样，你是幸福是悲哀呢？

可能，谁摊上睡知道。

有格力员工匿名爆料，称：

半夜收到通知，第二天不执行就会被骂不敬业。

周末团建必须秒回消息，否则会扣绩效。

所以要问问，劳动法规定8小时工作制，怎么到董总这儿直接变24小时待机制了？

3

有人说企业缺的就是这样的狼性文化。

但是，这样的狼性会不会反噬企业？

有专家警告，长期高压会导致员工抑郁或猝死风险激增。

这是危言耸听吗？

格力财报显示，2024年上半年，格力净利润增长了11.54%。你说这份成绩单能证明员工的幸福感吗？

董明珠说，孩子从读书到毕业，自己没去过学校。

但这样的成功，真值得歌颂吗？

董明珠这样爆料自己，去饭店发现空调不是格力品牌，直接逼老板现场下单换机。

在经销商请客的酒店发现没装格力空调，当场掀桌子走人。

PUA到如此出圈，是不是魔怔了？

有网友指出，董总对员工要求24小时待命，对自己倒是一秒都不能忍。

4

董明珠透露，已经找好了格力接班人。

若接班人继续这样的风格，格力的未来会是什么样呢？

同样的做派董明珠可以有，其他人好不好用呢？

这是一个很大的谜。

从孟羽童到王自如，不难发现，董明珠眼里的“接班人”个个要有网红潜质。

但他们最后却殊途同归，离职的离职、消失的消失。

直播带货时捧成亲闺女，但业绩下滑时被秒变临时工。这让人感觉好心酸，所谓的奉献精神，是不是给画饼镀金的遮羞布呢？

而一边喊着“感恩”，一边却把年轻人当工具，这是一个多么复杂难解的题啊。

5

有社畜问：谁来给老板发《劳动法》呢？

法律专家这样评说，半夜发通知若造成实质工作安排，涉嫌侵犯休息权，员工可保留证据维权。

但现实是，格力敢报警抓造谣者，有哪个员工敢举报老板呢？

他们永远的逻辑是，不想干可以走人，后面排队的人多的是。

这有多霸道，但有解吗？

多说两句吧，无论是24小时待命还是凌晨三点下通知，这其实都撕开了职场的残酷真相：老板的“敬业”可能流量密码，但要打工人如此敬业却形同慢性自杀。

企业或许需要狼性管理，但若把管理变成职场霸凌，就只好替格力员工问问了：董总，您半夜发通知的时候，考虑过员工第二天还要活着上班吗？

格力空调能制冷，但董总，咱是不是别光给打工人吹冷风？

声明：内容仅针对现象置评，无意于个人。文中有关的争议性表述引用于董明珠的公开言论及相关报道，并不代表本人立场，请勿对号入座。