评论员 邱延波

上班时间帮同事拧杯盖受伤，还能算工伤？

据潇湘晨报7月29日报道，W先生是上海某公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。之后，W先生以个人名义申请工伤认定。

拧杯盖明明是与工作无关，而且是帮助别人拧杯盖，这能算工伤吗？没想到浦东新区人社局调查核实后，竟然作出了认定工伤的决定。公司认为W先生帮同事拧杯盖不是其本职工作，不应认定为工伤，提起了行政复议。

浦东新区区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤。《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条对工伤都有相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。浦东新区政府决定维持区人社局认定工伤决定。

在这起看似微不足道的工伤认定案中，蕴含着法理与人情的深刻较量。W先生的一念之善，不仅温暖了同事的心，更在法律的天平上，为“工伤”二字赋予了新的注解。

依据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》，工伤的认定并不局限于狭隘的岗位职责之内，而是着眼于“工作时间”、“工作场所”与“工作原因”的广义范畴。W先生虽非专职“拧杯盖”人员，但其行为发生在工作时间、工作场所内，且出于帮助同事、维护和谐工作环境的良好初衷，这无疑是履行工作职责的一种延伸。

人情之暖，融化冰冷界限。在冰冷的法律条文背后，是温暖人心的社会情感。W先生的援手，不仅体现了同事间的互助精神，更是企业文化中不可或缺的一环。如果连这样的善举都不能被认定为工伤，那么何谈构建和谐劳动关系，何谈维护劳动者的合法权益？区政府的复议决定，正是对这种正向价值观的肯定与弘扬。

工伤不仅仅是机械性劳动伤害的代名词，更是劳动者在履行工作职责过程中，因各种合理、必要的行为而遭受的不幸。这种认定视角，不仅让工伤认定更加人性化、合理化，也为构建更加和谐、包容的劳动关系提供了有力的法律支撑。

在快节奏的现代职场中，每一个细微的善举都可能成为连接人心、激发能量的桥梁。对于那些在工作中因帮助他人而不幸受伤的劳动者，不仅应给予他们应有的工伤待遇，更应通过政策引导和社会宣传，让共识传递和放大。唯有如此，才能共同营造一个更加温暖、更加和谐的职场环境。

细微之处见真章，法理之中显温情。工伤认定非小事，公平正义护人心。社会应该以更加开放、包容的心态去审视每一个工伤案例，让法律的阳光照亮每一滴付出的汗水，让社会的关爱温暖每一个劳动者的心灵。


                                        
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