王立群教授说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。​权力的本质就是，排除异己。保障自己的地位与尊严，维护自己的金钱与待遇，强迫别人对你的无条件服从。”无论在哪里上班，本质上都是一场利益的博弈。如果你表现的比领导能力更强，或者让领导知道你的本事很大，领导不可能重用，你绝对不可能。刘备到荆州投靠刘表，刘表对刘备非常客气，但是从来没有给过刘备展现才华的机会。他知道刘备的本事比自己大，能力比自己强，一旦让他蛟龙得水，自己就糟糕了。如果你是一个老实巴交的人，像老黄牛一样，扎扎实实的干活。领导也不可能重用你，因为把你这种人提拔上去了，老老实实干活的人，哪里去找呀。权力的本质就是不顾一切捍卫自己的利益。如果允许能力强的人跟自己分享权力，那么自己权力的根基就会动摇，可能被别人架空或者取而代之。如果让老实人跟你一起分享权力，那么自己权力生长的土壤就会被破坏。这就像你让抬轿子的人跟你一起坐轿子了，那么，谁来抬轿子呢？即便还有别人抬轿子，那么抬轿子的人就少了，这把轿子也就不稳了。当你学会看透权力的本质，你才懂得如何跟单位的领导相处，如何跟自己的同事打交道。否则你吭哧吭哧做了很多事情，仍然徒劳无功。费心费力的为单位做贡献，还会落得一个被别人排斥和孤立的地步。

职场中你遇过打压下属的领导吗


                                        
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