本以为这些是正式编制工作！

“宇宙的尽头是考公”，这句网络流行语，道出了当下年轻人对“铁饭碗”的渴望。

公务员是多少人梦寐以求的工作，甚至也可以说相当于一个养老工作。

然而，在现实生活中，人们对公务员身份的认知，却存在着不少误区。

制服诱惑：辅警、协警的“身份焦虑”

在大家看来，只要是穿着警服的，无论是辅警还是协警都是一样的地位。

毕竟，在大多数人的认知中，“穿警服=警察=公务员”。

然而，辅警和协警并非真正意义上的警察，他们隶属于城管部门，身份是合同工，并不具备执法权，只能协助警察开展工作。

这种身份的模糊，也导致了辅警和协警在薪资待遇、职业发展等方面与正式警察存在巨大差距。

而辅警和协警的地位和工资相对于正常工作的人来说还是很低的，甚至福利什么的也到不了他们俄手里。

所以说“可能很多人之中才会有一个人从编外人员转为正式编制人员”。

然而，由于缺乏执法权，辅警和协警在执法过程中面临尴尬的局面。

辅警和协警“并不具有一定的执法权力”，这使得他们在面对违法犯罪行为时，只能进行劝阻和报告，无法采取强制措施，这也在一定程度上限制了他们工作效能的发挥。

此外，辅警和协警的工作环境为艰苦，工作强度也比较大，但他们的薪资待遇却相对较低，福利保障也不完善，这导致辅警和协警队伍存在流动性大、职业认同感不强等问题。

社区“管家”：游走在体制边缘的奉献者

社区工作者，这个听起来亲切的称呼，似乎与公务员毫不沾边。

其实我们在现实生活中也总是能够见到他们的踪影，比如说在小区中穿着红色大褂为大家服务的人。

他们不仅需要帮助大家解决问题，甚至还需要处理很多邻居和邻居的矛盾。

所以说很多人便想当然地认为他们是拥有行政编制的“公家人”。

然而，社区工作者与公务员、事业单位人员不同，他们并非体制内人员，而是与第三方公司签订劳务合同的派遣制工作者。

换句话说，他们只是“临时工”，工作稳定性相对较低，薪资待遇也相对一般。

然而，由于身份的尴尬，他们的付出往往得不到应有的认可和回报。

“村官”≠公务员：基层自治的特殊力量

“有事找村委会”，这句耳熟能详的话，体现了村委会和居委会在基层治理中的重要地位。

在许多人看来，村委会和居委会就如同“小政府”，他们的成员自然也是“国家干部”。

然而，村委会和居委会并非国家行政机关，而属于基层群众自治组织，其成员也不属于公务员序列。

而他们的工资并不属于国家的发放的，是由个人机构，地方财政。

尽管如此，村委会和居委会在维护社会稳定、促进农村发展方面发挥着不可替代的作用。

他们既要宣传政策、化解矛盾，又要发展经济、改善民生，工作千头万绪，责任重大。

法庭上的“记录者”：聘用书记员的身份之困

法庭上，书记员是不可或缺的角色。

他们身着制服，端坐法官身旁，认真记录庭审过程，确保司法公正。

在不少人眼中，书记员是“高大上”的职业，自然也是体制内的“公家人”。

然而，书记员并非都拥有公务员身份。

“委任”和“聘用”，这两个词，看似一字之差，却决定了书记员的身份归属。

他们在法庭上承担着同样的工作，却要面对不同的职业发展路径，这种尴尬的现状，也引发了人们对书记员职业发展模式的思考。

体制外“公家人”，这个特殊的群体，他们身处体制边缘，却承担着重要的社会责任，为基层治理默默奉献。

然而，由于身份认知的偏差，他们的价值被低估，甚至被忽视。

司法公正的“守护者”：聘用书记员的付出与期待

在维护司法公正、保障当事人合法权益方面，书记员发挥着重要的作用。

他们协助法官进行庭审工作，记录庭审笔录，制作法律文书，是确保司法公正不可或缺的一环。

聘用书记员的工作主要是“辅助庭审的过程作为‘录音机’清楚的记录现场的状况”。

他们工作认真细致，一丝不苟，为维护司法公正作出了积极贡献。

正视身份差异，完善法律法规

首先，要正视体制外“公家人”与公务员的身份差异，制定和完善相关法律法规，明确他们的职责权限、薪酬待遇、社会保障等，为他们提供明确的法律保障。

例如，可以制定专门针对辅警、协警、社区工作者、聘用书记员等群体的管理办法，明确他们的身份定位、职责权限、薪酬待遇、社会保障等，使他们的工作有法可依、有章可循。

其次，要加大对体制外“公家人”的政策扶持力度，提高他们的薪酬待遇，完善社会保障体系，拓宽职业发展通道，增强他们的职业荣誉感和归属感。

例如，可以提高辅警、协警的薪资待遇，为他们缴纳五险一金，并提供一定的职业培训和晋升机会。

可以将社区工作者纳入社会工作专业人才队伍建设，建立健全职业水平评价制度，拓宽他们的职业发展空间。

可以为聘用书记员提供更加公平合理的薪酬待遇和职业发展机会，吸引和留住优秀人才。

最后，要加强社会宣传，引导公众正确认识体制外“公家人的”身份和价值，尊重他们的劳动，理解他们的付出，营造全社会关心、支持体制外“公家人”的良好氛围。

例如，可以通过媒体宣传、公益广告、社区活动等形式，宣传体制外“公家人”的工作内容、工作性质和工作意义，让公众了解他们的工作，理解他们的付出，尊重他们的劳动。

结语

我们应该正视他们的身份，肯定他们的价值，为他们创造良好的工作环境和发展空间。

让他们在基层治理中发挥更大的作用。