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9月新规，退休人员权益“爆炸”，企业抢着要，这次真成香饽饽了
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众所周知，从9月1号开始，社保的新规将正式实施。过去自愿或者书面自愿放弃缴纳社保的协议和规定通通无效，企业必须要为劳动者缴纳社保。不仅如此，针对超龄打工者，社保上也是再出新规并作出了具体的规定。
而这些新规对于退休人员来说影响重大，可以说是权益再次逆袭，未来在市场上将更受欢迎。养老金和工资可以两手抓，接下来咱们就一起了解，新规都给退休人员带来了哪些变化？
相信大家也发现了，在社保新规公布之后，很多企业都有了动作。比如，此前在网上比较受关注的环球影城和麦当劳，都发布了招聘退休人员的招聘启事。仔细看这些公司发布的招聘条件和招聘待遇就能够看得出，对于退休人员还是相当友好的。不仅时薪很高，而且法定节假日的三倍工资以及员工福利全都给安排上。
条件就是要你有退休证，也就是我们刚刚提到的退休返聘。这对于很多想要退休之后继续工作的退休人员来说无疑是一个好消息。待遇又好，而且还能够多拿一份工资，退休人员们也不用担心自己在家里面闲着无聊。
而之所以这些企业都更愿意招聘退休人员，就是因为他们的是成本相对是较低的。要知道在国家出台了社保新规之后企业必须要为员工缴纳社保，这样一来用年轻人的成本就会增加，但如果是退休人员，他们已经退休，已经开始领取养老金，所以企业是不需要再为他们去缴纳社保的，只需要缴纳一个基础的工伤保险就可以了。即便是像麦当劳，环球影城这类大公司表示愿意再为退休人员缴纳一份商业保险，总体算下来的成本也要比招聘年轻人少得多。、
由此可见，未来银发打工人或者是退休返聘将会成为一种热潮。事实上，近几年我们会发现银发打工人在市场上并不少见。尤其是一些和老年人相关的产业、企业更是如此。比如像是小区里面常见的社区食堂，老年打工者就是很多的，因为这类老人他们对街坊邻居也都更熟悉，而且更了解老年人的口味，再加上他们的工资不算高，所以企业就更愿意用他们。
而从当下的趋势来看，银发打工将成为一种热潮。这对于那些已经退休的还闲不住的老年人来说，是一个不错的信号。而且随着各种新规的施行，老年人的权益也会得到更好的保障。一旦出现了问题，老年人也有渠道去反映，去投诉，更好的维护自己的合法权益。
首先就要注意的是工资。虽说我们退休人上班，工资可能给的并不是那么高，但是国家规定了即便是招聘退休人员再次进行工作，企业单位所给出的工资水平都不能低于当地的最低工资标准。如果对方给你的工资水平低于当地的最低标准，那么我们可以直接反馈投诉，要求公司为我们提高到最低标准以上。
因为这是国家规定的，不可以以各种各样的形式去压榨克扣我们的工资。如果有，那么我们一定要学会用合法的渠道和途径拿回属于自己的钱。
除此之外看，还需要注意，虽说我们退休返聘人员不需要公司再为我们缴纳社保，但是工伤保险是必须的。毕竟不管是上下班的路程还是在工作的过程当中，都有可能会遇到一些突发情况，而这些突发情况一旦出现有了工伤保险就能够更好的帮我们报销，解决问题。所以工伤保险也是公司必须为我们缴纳的。这不仅仅是对我们更有利，对于公司来说也是如此，对双方而言都是一种保障。
总的来说，在社保新规出炉之后，退休人员可就真的成了市场上的抢手货了。目前已经有退休人员养老金工资两手抓，每月到手能够多拿几千块。如果有跃跃欲试的退休人员，不妨到就业市场上去看一下，看看有什么适合自己的岗位，让晚年生活更充实。
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