近日，有传言称，小红书开启新一轮裁员。消息称，小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员，本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%，目前裁员官方内部邮件还没有发布。

据21世纪经济报道，记者在小红书上搜索小红书裁员，其中，有不少帖子中提到被裁员。

有小红书员工透露，裁员目前正处于锁定招聘名额（HC）阶段，公司内部正在进行人员盘点，但正式的官方通知尚未发布，员工们都在等待相关邮件的到来。

此次裁员背后的原因是小红书新高层对人效比（即人力资源效率）的不满。据内部员工透露，新管理层认为小红书目前的人效比仅能达到拼多多的一半，因此决定通过裁员来优化人力成本。

此前，网易科技曾报道过小红书的高离职率现象。一位前员工表示，公司内部的员工平均在职时间较短，许多人仅在入职后三至四个月便选择离职。有离职员工表示，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

近两年，面对业务的商业化发展需求，小红书内部管理及人事已经历多次调整，并被曝出裁员的传闻。

2022年4月，有媒体报道，小红书被曝整体裁员20%，小红书内部就曾在相关辟谣平台发文称，当年3月起公司内部开始年度绩效考核工作，并以此进行正常人员汰换。因绩效不合格而协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总人数的9%，并未达到传言中的裁员规模。对比此前小红书管理策略，结合近期公司高层有意提高人效的传言，本轮变动目的或许较为单纯。

针对裁员及架构调整一事，21世纪经济报道记者联系了小红书相关人士，但截至发稿，该人士并未向记者回应此事。

除了被传架构调整，据21世纪经济报道此前报道，小红书的自营电商平台“福利社”“小绿洲”在去年已接连宣布关停。即便流量高如小红书，也在自营电商模式的摸索上百般碰壁。

2023年9月，小红书“福利社”发布致用户的一封信《是告别，更是开始》，意味着小红书自营电商平台将全部关闭。

在此之前，小红书旗下电商平台“小绿洲”也发布了用户告别信，表示由于业务调整，经过郑重的考虑，“小绿洲”于2023年10月1日停止运营，商品停止销售，2023年10月31日正式关闭“小绿洲”。

福利社是小红书于2014年底成立的自营店铺，9年经营宣告结束，不少用户粉丝为此感到惋惜。

自营平台的关闭，一方面是多年来的运营一直不温不火，另一方面则是为了集中资源和力量，服务更多买手、主理人、商家和品牌在电商的发展。

（综合自21世纪经济报道、网易科技及网友评论等）


                                        
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