前两天，一条关于央企的“猛料”，被扒了出来，当消息发布到网上后，立即引发网友和媒体的热议。原来在一家大型央企总部内，竟然有600多名干部，更关键的是，其中220名是他们的配偶，240名是他们的子女，他们都在系统内稳稳当当的工作。

　　对此就有人说了，这不明摆着是搞特权嘛！而且这种“世袭制”一旦形成，无论是“潜规则”，还是“利益链”，很难说不存在！

　　还有，这种现象，无形中也会打破并损害，公平竞争的环境，伤害的也不仅仅是职场的“菜鸟”，还有央企国企的效率和竞争力，以及国家的公信力。透过这一现象，你看到了什么？

　　下面是我所能想到的三点，你看看跟你想的是否一致。

　　一、什么叫一代二代三代代代相传，现在看到了吧！

　　对此就有网友调侃道，我爷爷是行长，我爸爸也是行长，我以后肯定也是行长。如果不出意外的话，我儿子孙子也照样会是行长。正所谓：龙养龙凤养凤，老鼠儿子会打洞，占着好单位的，世世代代都要占着，挖煤洞的还要接着挖，所有的即得利益者，是永远不会放弃的。

　　而我想说的是，冰冻三尺非一日之寒。当下这种局面，绝非一天两天，一月俩月就能形成的。要想彻底扭转或根除，这种管理混乱的家族现象，唯有推倒重来才可以！

　　相信明眼人都看得出来，之所以会发展成现在这个样子，就是源于权力过度私有化造成的。一旦权力没有被监管，没有被约束，势必就会被人利用，甚至被肆意滥用！因为人性都是自私的，一个好单位加上一个好职位，再加上一个高薪资，再加上超高的福利待遇，谁不会优先考虑家人和子女，除非他是圣人！

　　二、什么叫近水楼台先得月，这回你就见识到了吧！

　　这时还有网友直言不讳的说道，这就是腐败的根源。因为之前工作的关系，那时我没少跟体制内的人打交道，有一天我去服务我的一家客户，这家客户是国内知名的大型央企，当我从会议室跟客户谈完事，走在过道上，就听到旁边一个会议室里，传出这样的声音，“你们要清楚的知道，是我给你们发的工资，不听我的就滚蛋！”

　　当时我听到这句话，我非常的诧异，如果这句话是出自私企或民企，哪怕是一家上市公司，我都能理解，可偏偏这句话，是从央企一位老总的嘴里说出来的，而且说这话的人我还认识。可见，人家早就把央企当自个儿家了。

　　这还不算什么，更甚者我还曾亲耳听到，另一家央企董事长在会上，居然称自己为“朕”！当我听到后，我的第一反应就是，要尽快跟这家客户做结算了，可别等他们老总换人，再影响我这边收款。结果没多长时间，这个老总就出问题了。

　　三、什么叫相互帮忙，相互照应，这回你就看到了！

　　但凡你认真观察就会发现，当下这种现象，早已不是什么新鲜事了，也不单单是个别一两家央企，是这个样子，其实在很多央企国企内部，都存在这样一种现象，有的领导把其他企业的领导家属，安排到自己单位，然后再把自己的家属，安排到那个领导的单位。

　　可能有人会说，这就是明晃晃的利益交换，而在他们眼里，这都不算事儿，顶多也就是相互帮忙，相互照应，各得其所而已。更不是什么秘密啦，早已是半公开的，这就叫：只有你想不到的，没有他们做不到的。

　　而之所以会这样，还不是人情世故惹的祸，毕竟领导干部也是人呀，是人就有七情六欲，是人就有家属子女，有好事怎么可能不先照顾自己人呢，即便你自己想做一个克己奉公，大公无私的领导，那也要首先让自己做到，不得罪人、不伤人、不自觉后路，识时务的领导干部才成呀，你说对嘛！