一则有关“北京某小型国资公募欠薪”的传闻引发行业关注，并再度掀起业内对公募薪资的讨论。近日，有爆料称，北信瑞丰基金拖欠员工薪资，本应在5月15日发放的工资至今未发。不过，北京商报记者向相关机构求证后了解到，北信瑞丰基金因将薪酬发放时间调整，由此前的“上发薪”改为“下发薪”，故5月工资延迟至6月发放。

事实上，在公募行业降费、降佣背景下，部分中小公募承压明显，生存压力进一步加大。据了解，多数机构2023年的年终奖至今尚未发放，从业人员的士气也大受影响。“因为行业环境不好，很多机构都不招人了，跳槽也没什么机会。现在公司的工作环境就是大家闷头干活，就算降薪、停发年终奖，也只能如此。”某中小型公募内部人士坦言道。

北信瑞丰基金辟谣

近日，有市场消息称，北信瑞丰基金本应于每月15日发放上一个月的工资，但自5月至今已有一星期未发工资，并表示有小道消息称，公司经营情况什么时候改善什么时候才发工资，更提到公司已有三年未发年终奖。

公开资料显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月，由北京国际信托有限公司、莱州瑞海投资有限公司共同出资成立。另据同花顺iFinD数据，截至2024年一季度末，北信瑞丰基金的全部管理规模为29.3亿元，在数据可取得的199家基金管理人中排第159名。

截至当前，北信瑞丰基金旗下仅有20只基金（份额分开计算，下同）和9位基金经理，但自2021年以来暂无新基金成立。同花顺iFinD数据显示，截至5月21日，北信瑞丰基金旗下共有8只基金的年内收益率“告负”，当前表现最差的为北信瑞丰健康生活主题灵活配置混合，年内收益率为-20.6%；而表现最好的北信瑞丰研究精选股票年内收益率则达18.31%。

针对“欠薪”传闻，北信瑞丰基金回应北京商报记者称，相关消息不实，并表示公司是对薪资发放时间进行了调整，由此前的“上发薪”（当月发放当月工资），改为“下发薪”（下一月度发放上一个月的工资），即5月工资将在6月发放。但针对年终奖的发放问题，相关人员表示不清楚，并表示公司目前经营状况一切正常。

中小公募压力大

尽管北信瑞丰基金是否按时发放年终奖的情况尚未可知，但北京商报记者了解到，当前确实有多数公募仍未发放2023年的年终奖。前述中小型公募内部人士向记者坦言，其所在机构通常在每年5月发放上一年度的年终奖，但今年至今仍未发放，不过日常薪资目前还是照常发放。

在财经评论员郭施亮看来，市场环境不佳、行业洗牌压力大，加上业绩表现不佳，这一系列现象都导致了基金年终奖放缓甚至停发。随着行业面临的竞争压力加大，中小型公募基金的日子也并不好过。

“虽然我们公司现在没说裁员，但跳槽也不是说跳就能跳的。头部公司的员工可能还好，像我们这些中小型公司，排名一直在下降，乏善可陈，得是很优秀的员工才有机会跳槽到别的机构。但现在行业形势也不好，很多机构都不招人了。”前述中小型公募内部人士直言。

可以看出，在公募降费、降佣且权益市场表现不佳的背景下，行业机构承压明显。在降薪、限薪甚至年终奖缓发、停发的当下，中小公募生存举步维艰，更有个别机构净利连续出现亏损。同花顺iFinD数据显示，中海基金、红塔基金、华西基金的净利润已连续两年亏损。而除了中海基金，其余两家公募在2024年一季度末的管理规模均不足100亿元。

若经营情况持续未能扭转，中小公募或被股东“抛弃”。近年来，已有多家中小公募股权被股东出清。年内，也有嘉合基金、金信基金、安信基金等公募股权遭股东转让。在多重困境背景下，中小公募有可能通过怎样的方式突破重围，实现“翻身”？

郭施亮认为，公募净利润亏损，一方面可能与市场环境表现不佳有关，另一方面也与基金风险管理能力、资产配置策略不佳等因素有关。对中小公募基金而言，提升自身的资产配置能力、业绩水平，是提升竞争力与影响力的关键所在，此外，还可以通过提高服务质量、提升业绩水平来增强自身的竞争力。

北京商报记者 李海媛


                                        
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