当今这个世界，越来越多专有名词、黑话将我们弄得云里雾里，这种时候，将一件事物「标签化」方便大家记忆和理解，就是更好的选择。但单纯的标签化，其实也是一个双刃剑。

在这个互联网和移动手机普及的时代，我们似乎进入了信息的大海。

我们每天都在和各种标签打交道，这些标签有职业上的，比如“程序员”、“创业者”，也有生活中的，如“好领导”、“健身达人”等等。这些标签确实能帮助我们在短时间内对一个人有个大概的了解，但也带来了另一种风险——我们越来越依靠这些标签去理解和认识一个人。

我曾对标签化这件事进行过深入反思。

我发现，标签化其实是一种社会分工协作中的低成本运作逻辑。

为了提高交往效率，我们用标签去归类和认识一个人。比如在工作中，我们可能会更倾向于去认识那些有着同样职业标签的人，因为我们明白他们会有更多的话题和经验共享。而那些充满个性和独特性的人，却往往因为与标签不符，而被我们忽视。

但是，这种标签化的方式真的好吗？

我观察到一种现象：在社交网络上，人们常常会为了追求某种标签，如“大厂员工”、“高学历”等而努力，却忽视了真实的自我。

这种追求标签的行为，让我思考：我们是否应该为了追求某种标签，而忽视了真实的自己？

标签只是认识一个人的一种手段，而非目的。我们不能仅仅局限于已有的标签中，而是要以此为起点，去更深入地了解一个人的真实面貌；我们应该追求的是个性化的独特性，而非那些看似光鲜亮丽的标签。当我们不再被标签所束缚，才能真正地认识和展示自我。

当然，这并不意味着我们应该完全拒绝使用标签。

在某些情况下，标签确实能帮助我们更高效地认识一个人。比如在求职时，我们更倾向于选择那些有相似工作背景的人，因为这样能让我们更有信心面对即将到来的工作挑战。又比如我自己，我的核心标签可能是“内容创作”和“鹅厂产品”，我经常因为身上的标签而得到别人的信任和认可，这些标签让我在社交中更受欢迎。

但是，如果你身上贴了太多的标签，别人可能会觉得你不够真诚。

但这种使用标签的方式应该是基于我们的需要，而非让我们被标签所限制。

同时，我也发现，在不同的社交网络上，人们对标签的选择也不同。比如在一些专业领域，如GitHub或StackOverflow等开发者社区上，人们更倾向于用技术术语或行业内的“黑话”来标识自己。而在一些社交平台上，人们则更喜欢用一些流行标签来展示自己的个性和兴趣爱好。

这种差异化的标签使用方式，既体现了不同的社交环境对个体的影响，也反映了人们在面对不同情境时所选择的自我表达方式。

我还注意到一种有趣的现象：有些人在社交网络上的标签选择非常丰富多样，但也有一些人会选择相对固定的标签。前者可能更倾向于展示自己的多面性和多样性，而后者则可能更注重自我定位的准确性和清晰度。

这种差异化的选择方式并没有绝对的好坏之分，只是表现出人们在自我表达和社交互动中的不同偏好和策略。

总的来说，标签化是一种工具和手段，它既能帮助我们快速认识和了解一个人或事物，也可能限制我们对未知的探索和接受程度。

我们需要在使用标签的同时，保持一种开放和多元的心态，既能接受和认识那些与我们相似的人和事物，也能勇敢地接触和了解那些看似不同的人和领域。

这样，我们才能在这个标签化的世界中保持自己的独特性和多元性，同时也能更好地发现和利用这些标签去提高自己的社交效率和生活质量。

本文由人人都是产品经理作者【产品经理骆齐】，微信公众号：【骆齐】，原创/授权 发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自Unsplash，基于 CC0 协议。


                                        
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