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麦当劳回应招募退休人员
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之前分析社保新规，我就提到一个bug：
严格社保下，很多中小企业的社保压力很大，用人成本激增。
这不，聪明的企业已经想到法子了：
北京环球影城，招聘零售服务人员，点名要求招聘者为正式退休人员（不用缴纳社保），每个班次4~8小时，薪资待遇为30元/小时。
还有北京一家麦当劳，也是招聘退休员工，每周上3天-4天班，工资为每月1500元—2500元。
你看这事搞的......本以为新社保出来后，这些外国品牌能起到模范带头作用，足额缴纳社保，践行不加班，不占用双休的优良传统。
谁能想到，他们却学会了“中国化”，开始琢磨政策的漏洞了。
有分析说过，严格缴纳社保，非常有利于老年人找工作。
拿上海来说，社保的基数是7000多元，企业每个月要给每个工人，至少缴纳2792的社保。
但如果雇佣老年人，这笔钱就能省下了。
另一头，现在正是60后退休老人最快乐的时候，吃着社保和退休金，整天闲着跳广场舞打麻将，正愁找不到事干。
现在你给他份工作，活不重，还能挣点生活费给孙子花，他们十分乐意。
双向奔赴了属于是。
东亚人向来是勤劳的，我在日本考察的时候就发现，出租车司机、送外卖的、机场搞保洁的，多是老年人。
而中国人的勤劳，又冠绝东亚，尤其是上世纪60、70年代人，都是苦过来的。
如果现在企业都招聘老年人，你猜会出现一个什么后果？
没错，青老就业失衡问题会越发严重。
以后孙子全职给爷爷当保姆，就不再是笑话，而是一个普遍现象。
毕竟有社保和退休金的爷爷，那可是一大家子的希望。
比方说胡锡进，他的这两个收入加起来，就已经比很多年轻人累死累活一个月高了。
但你说，年轻人集体断交社保行不行？
我个人极不建议这样做，尤其是低收入群体，交最低的社保，本身就是一种具有性价比的投资。
我们国家的社保养老体系，虽然是多缴多返，但如果你不交，那是真没有返。
万一遇到个什么事，一点保障都没有，那真就是堕入深渊了。
参考欧洲很多国家都强制社保，我认为，现在严格社保其实是利在普通人长远的。
别的不说，很多农民工、外包工、外卖员、快递小哥完全可以依照新的司法解释，让公司为自己的健康、社保买单。
而过去他们想要社保，外包公司理都不理。
那么，对于小微企业、个体经营户，以及被老年人挤占就业的年轻人呢？
我认为严格社保下，必须要出台相关配套，堵漏洞、疏困局。
比如，适当减少以胡锡进为代表的一批人的退休金，用来提升低收入群体的养老金，促进老百姓的社保意识。
比如，对于交不起社保的小微企业，个体户，相应减免税金，或者由部分国资国企出手，代缴社保，践行共同富裕。
比如，严格限制企业对退休老人的用工，践行最低工资标准，别用20块钱一小时的灵活用工来干扰正常的就业市场。
之前我介绍过：严格社保学的是德国，但有一点我忘了讲了。
德国强制社保的背后，还配套了“强制用工”，防止内卷。
比如德国法律规定，企业工资变动，只能做出有利于工人的决定。
一旦企业拖欠员工工资，政府要先垫付。
一旦员工发生事故，企业全额赔偿。
还有禁止休息日上班，普通职工全年休假高达140多天（102天双休+年休假30天+公告假期12天）
在这套防内卷的体系下，德国的就业率远超英、美，所以他们的强制社保，也得到了绝大多数公民的拥戴。（当然，也有反对，现在德国主要反对公职人员退休金太高）
（本截图特指德国）
总之，咱就是说，要学就学个全套，至少学个8成。
可别光学个交社保，别的学坦桑尼亚，这就不科学了。
一家之言，注意保护。
-完-
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