海报新闻记者 杜虹晓 济南报道

4月26日，山东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍2024年一季度山东省就业和社会保障运行情况。

发布会现场

山东省人力资源和社会保障厅养老保险处处长张晓巍在发布会现场介绍道，截至2023年年底，全省建立企业年金的企业8378家，参加职工达到123.3万人，基金总额达到900亿元左右，切实发挥了对基本养老保险制度的补充作用。

在完善制度体系方面，山东出台《关于加快发展企业年金的指导意见》（鲁人社字[2023]90号），提出若干创新性举措，收到较好效果。一是加强政策供给，扩大企业年金覆盖面。积极采取措施，推动国有企业率先建立覆盖全员的企业年金。同时适当增加政策灵活度，鼓励非国有企业以多种方式建立企业年金；暂不具备条件的非国有企业，可先按一定比例覆盖部分职工，逐步实现覆盖全员，从而为非国有企业提供了新的选择和新的路径。二是突出激励导向，优先发展人才年金。去年，在济南、青岛等7个市启动了人才年金试点，用人单位可优先为符合具有副高级以上专业技术职称、具有技师以上技能类职业资格、经批准引进或认定为高素质人才等6项条件之一的人才，建立人才年金。用人单位建立人才年金，不受人员比例限制，既有利于增强凝聚力和核心竞争力，也有利于更好适应本单位的承受能力。三是坚持集成联动，优化企业年金发展环境。坚持系统观念，加强与相关部门（单位）的协同协作，逐步将建立企业年金的情况，纳入企业信用评价体系，并作为评选和谐劳动关系单位、先进工会组织的参考条件。通过发挥各项政策的叠加效应，提高企业积极性、主动性，更好支持企业年金发展。


                                        
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