工会是由劳动者自由组成的群体，目的是维护劳动者的权益，改善劳动条件，提升劳动者的福利和待遇。然而，在中国工会的发展过程中，越来越多的人认为工会的功能和地位逐渐被削弱，变得鸡肋化。

首先，中国工会的组织结构过于垂直。在中国的工会体系中，工会与政府、企业之间的关系紧密，工会的领导人往往具有政府背景，工会成为了政府在企业中的代表，而不是真正维护劳动者权益的组织。这种组织结构导致工会在处理劳资矛盾时，在选择立场时更多地考虑政府和企业的利益，而忽视了劳动者的真正诉求。

其次，中国工会在劳动权益保护方面并不具有足够的能力。中国工会的主要责任是与企业进行谈判，制定劳动合同，处理劳动纠纷等。然而，由于工会在谈判过程中的地位较弱，也缺乏专业知识和技巧，导致工会往往无法真正维护劳动者的合法权益，劳动纠纷的处理往往也不尽如人意。此外，中国工会中的工会干部往往同时担任企业职务，导致工会在处理纠纷时难以做到公正客观。

此外，中国工会的经费来源也是一大问题。中国工会的经费主要来自于企业缴纳的会费，而不是来自劳动者。这样的经费来源使得工会更多地考虑企业的利益，而不是劳动者的利益。此外，工会的财政独立性也受到限制，很难真正独立地运作起来，进一步削弱了工会的作用。

综上所述，中国工会之所以被看作鸡肋存在，主要是因为工会在组织结构、能力、经费来源等方面存在问题。只有通过改革工会制度，提升工会的地位和权益，使工会真正成为维护劳动者权益的有力组织，才能摆脱鸡肋的命运，发挥出应有的作用。


                                        
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