近日，多方消息显示，京东零售本周开始严查考勤，并调整了午休时间，随后又爆出裁员信息，这些，很快引发了各界关注。

某网友爆料称，刚过完519京东老员工日，很快某些老员工就被裁了，去办离职时都在排队，固资和人资同事晚上还在加班。

该网友还提到，听说刘强东上周末开会，强调拼搏文化，当场就让几个不能继续拼搏的高管走了，并让各部门准备毕业名单，赶在昨天考勤周期的最后一天集中裁员。

直到昨天，仍有京东员工爆料称，被裁前一天还在为618加班, 且裁员理由比较空泛。某京东前员工也透露，京东正在裁员一事属实，老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位。

但这一消息并未得到京东官方的回应，直到凤凰网科技爆出：

刘强东在高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

此前有报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

该高管称除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。

媒体报道中显示，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。

无独有偶，阿里发布 2024 财年年报之后，蔡崇信、吴泳铭发布首封联合署名的《致股东信》中，也提到在过去的25年里，阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些“大公司病”。

很显然，面对拼多多市值的全面领先，京东和阿里巴巴等老牌电商平台，都感觉了前所未有的危机感。

5月22日，财报显示，拼多多第一季度实现营收868亿元，同比增长131%。财报发布后，拼多多美股盘前涨幅一度超13%，报158.46美元/股。

也就是说，拼多多以京东1/3的收入体量，做到了京东近3倍的利润，4倍的市值。而根据去年底公布的数据，京东拥有超过50万名员工，其人力成本压力不言而喻。

对此，网友认为，当市场消费者开始精打细算，放弃更优而选择更便宜的时候，不是拼多多赢了，而是经济输了。人人都知道京东好，但钱包比人更诚实，把大家都拉回了拼多多。

既然大厂老板们早已看到了严重的危机，那么变革很快就会到来。裁员只是最让容易外界关注的一环，更多的战略调整只有内部高层才能察觉到。

首先，面对拼多多的激烈竞争，京东和淘宝针对2024年618促销活动取消预售模式，寻求简化购物流程、提升服务质量以吸引用户。

此举意在强调价格优势和购物体验，响应用户对低价与便捷服务的强烈需求，以保持在电商市场的竞争力。同时，淘宝和京东也在对商业架构和人员进行调整，注重用户需求，以实现业务的快速增长。

其次，在此次618之际，身居海外的刘强东对于业务早已经直接插手，而从部分媒体披露的刘强东前后发语音的时间间隔来看，从今年3月开始至今，刘强东每天的睡眠时间经常少于4小时。

最后，则是外界近期关注到的京东严查考勤和裁员。

相关背景信息：

网传，京东考勤新规要求，每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照。

午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00 ，期间不得熄灯。此外，公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时，微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。

有知情人士称此次京东公司严查考勤，调整午休时间并没有邮件正式通知，而是部门口头通知，没有任何留痕。

［本文作者i黑马，创业家原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。］

                                        
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