中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）4月8日发布的《2024年一季度人才市场热点快报》显示，今年一季度蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨，近六成受访职场人看好蓝领就业前景。

　　该报告由智联招聘发布。数据显示，一季度，物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费相关行业招聘职位数同比增速分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%，位列各行业前四。

　　一季度新能源/电气/电力招聘职位数同比增速5.9%，但低于去年第四季度的14%。在经历了高歌猛进后，新能源行业从去年便开始不断进行深度调整和产业升级，行业对人才的需求也在同步调整。

　　同时，得益于国家发展新质生产力的政策激励，全国各地在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系，对相关人才的需求也快速扩张。一季度，制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%，均入围TOP10增速榜。

　　从就业景气度看，一季度CIER指数（就业景气指数）排名第一的行业仍然是专业服务/咨询。娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、物流/仓储等服务消费行业的CIER指数分别为3.04、2.68、2.30，位列第二、第三、第六位。

　　教育/培训/院校、基金/证券/期货/投资进入前十。教培行业正逐步进入规范稳健运行轨道，《校外培训管理条例（征求意见稿）》等校外培训新政策释放出更加清晰稳定的政策信号，提振了市场信心，带动行业就业景气度提高。

　　一季度，随着服务消费领域快速升温和春节后制造业工厂复工复产，服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首，其次是客货运司机/乘务，招聘职位数同比增长71.5%。

　　职场人对蓝领职业的看法也在发生转变。调研显示，近六成（58%）受访职场人看好蓝领就业前景；40.8%的受访职场人认为随着AI等技术渗透，会出现更多具有技术含量的蓝领职业；34.5%的受访职场人认为会出现更多新奇、适合年轻人的蓝领职业。

　　同时，也有18.6%的受访职场人认为蓝领工作稳定性不足，18.3%的受访职场人认为蓝领社会地位有待提升，17.4%的受访职场人认为蓝领发展空间有限。

　　对于近年来涌现出的一些蓝领新职业，职场人也表现出了较高兴趣。34.4%的受访职场人对工业机器人系统操作员感兴趣，占比最高。其次是工业机器人系统运维员，选择该项的受访者占比31%。

　　同时，服务消费领域的新型蓝领职位，也引起不少职场人关注。对整理收纳师、陪诊师、高级管家、茶艺师感兴趣的职场人分别为26.4%、21.7%、17.7%、15.4%。

　　今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。41.6%的受访职场人表示小城市没那么“卷”，生活气息更浓郁。31.7%的受访职场人认为小城市发展潜力大，29%的受访职场人认为小城市生活质量提高，16.5%的受访职场人认为小城市工作机会越来越多。

　　对于未来五年人才流动的趋势变化，认为人才流动将呈现下沉趋势的受访职场人占比达到64.1%。也有22.7%的受访职场人认为“人往高处走”是趋势，人才仍将继续聚集一线城市。

　　在被问及是否愿意下沉发展时，超五成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%的受访职场人表示需要找到合适时机，9.1%的受访职场人已在计划中。还有13.3%的受访职场人已经在小城市生活就业。从年龄看，愿意“下沉”发展的00后占比59.6%，高于95后的51.6%、90后的53.4%、80后的45.2%。


                                        
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