谁能想到孟羽童从格力离职还有这么大的瓜，有员工曝光孟羽童并非自行离职，而是被格力开除的，据说她考勤有80%不合格，经常上班见不到人。


       甚至有孟羽童的同事爆料：孟羽童虽然在4月1日陪同过董明珠直播，最近两个月却从未在公司见过她加班。虽然孟羽童在社交平台中说她一天工作21个小时，但这位市场部的孟羽童前同事认为她说的工作并非格力的工作。
       如果同事爆料属实，这里面其实就有两个非常有意思的话题！


       其一，孟羽童这样号称董明珠的私人秘书的角色也需要考勤打卡？如果需要的话，那孟羽童当时是董明珠接班人的说法就会实锤其不过是董明珠搞的噱头！在私企里究竟哪些人需要打卡考勤，那些人可以自行补卡或者不受考勤约束？


       其二，如果孟羽童做自己的自媒体账号，是在自己的私人时间的话，也就是说下班后自己做账号内容，并发布。所抢的流量赚的钱，是否会影响格力的布局。格力是否是觉得孟羽童的精力放在了自己的账号，而疏忽了格力的感受，进而觉得孟羽童工作不合格，而将其开除？


       第一个问题，私企一般来说，公司的领导层基本都不受考勤约束，而公司的普通员工和中层管理人员基本上都会受考勤考核，除了市场或者销售部门有部分人不受这种考核，基本上除此之外，公司的员工都要被考勤考核。旷工多少时间，迟到多少次数，对于企业而言却是是开除员工的理由。


       实话实说，如果格力真的以这种理由开除孟羽童，并没有什么问题。谁让格力觉得孟羽童已经不称职了呢？但是对于大多数的企业而言，如果一个员工到了举足轻重的地步，即便多次迟到、旷工，但是只要能完成自己的业务就能够获得企业的谅解。显然孟羽童目前的工作成果得不到格力的认可。
       但是孟羽童的工作确实有问题，如果她尽职尽责的话，起码考勤应该做得漂漂亮亮，这点都做不好，肯定孟羽童对格力的归属感是很低的。


       第二点则是一个非常有意思的话题。大家都知道下班后的时间是属于自己的，但是，但是啊，如果你觉得在单位赚得钱不够，还想继续工作，就接了别的私活或者别的工作，那么当有一天被你的主管或者老板发现之后，主管或者老板会不会觉得你的精力没有百分百投入对公司的工作之中。


       尤其是私企很多老板就会这么想，即便他们不说，你的印象分也会被打得很低。
       但是这点对于打工者是非常无奈的，私人时间是属于自己的，上班的8个小时才属于老板的。老板希望你全心全意投入公司的工作。自己也认为自己百分百投入了，可是你回家后，发现钱不够花，就又硬着头皮去干别的活。然后就产生了一个死循环。


       孟羽童在某平台有123.6万粉，已经是大V了，而且她的置顶视频的主题是“
       我就是那个被董明珠选中的22岁女孩。
       ”，显然孟羽童能火是拿着格力的这个大IP的。格力认为孟羽童抢了公司的流量也非常的正常。
       但是如果孟羽童只是在下班时间或者休假时间发这些内容的话，我认为她是比较冤的。但是如果是在本应上班的时间，就像爆料说的那样，去接别的商业代言之类的东西，那格力开除她没有什么问题。


       笔者观点：
       无论怎样，格力和孟羽童，现在就好像分手了疯狂诋毁前任一样，且不论所谓市场部员工的言论是真是假，既然离开公司了，以后也不会互相有瓜葛了，一边说公司对她很好，一边说这个人干的很差，就能看出来两边格局的差距！究竟谁是谁非不重要，重要的是格力和孟羽童都能狠狠的收割一波流量！
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