在中国，劳动者有权享受婚假权益，并且用人单位应予以保障。然而，一名女子在向公司申请婚假时却被拒绝，甚至被开除。这起案例近日在上海法院审理，最终裁定公司需赔偿女子4.6万元。

该女子名为小钟，系某心理咨询公司的市场部设计师。10月1日，她向公司申请婚假，并在国庆假期期间回老家办婚礼。然而，公司以国庆假期是经营旺季为由拒绝了她的申请，并将其视为旷工，最终解除了劳动合同。

小钟对此感到非常不满，认为公司的行为违反了劳动法的规定，侵犯了她的合法权益。于是，她向上海市一中院提起诉讼，要求公司赔偿她的经济损失。

在审理过程中，法院认为，小钟请假回老家办婚礼符合中国传统婚俗，公司不应拒绝她的请假申请。此外，公司解除劳动合同处理惩戒过度，构成违法解除。

最终，法院判决公司需向小钟支付4.6万元的赔偿金。这起案件提醒用人单位要依法保障劳动者婚假待遇，在用工管理权行使上要依法有度、合理正当，注重劳动者合法权益的保障。


                                        
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