各行各业正掀起“抢人大战”，保险业龙年春招大幕也随之拉开。3月10日，北京商报记者梳理发现，目前，中国人保、新华保险在内的多家保险机构发布春季招募令，险企招聘依然延续了“科技人才热”的趋势。在个险渠道转型背景下，行业整体“缩员”，而优增成为一大趋势。
科技类人才缘何再度被保险业“金三银四”春招季所重视？火热招聘季启动代理人招募的背后，有何布局？
数千岗位“职等你来”，科技类抢眼
一年之计在于春，险企主动出击，全国招才忙景象再现。
“共创未来，等你加入”“青春起跑，如获至保”“新华光，耀未来”……3月10日，北京商报记者梳理发现，近日，中国人保、新华保险、中国平安、泰康保险等头部险企率先启动2024年春季校招计划。
从发布的招聘岗位来看，各家险企热招的人才不仅覆盖了多个热门学科，更是横跨数十个专业，包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业，还包括法律、农学、医学等专业。截至目前，多家险企的此次春招岗位合计超过数千个。比如，中国人保、泰康保险均释放了2000个以上岗位；中国平安10余家成员公司提供了超过200个热招岗位、1000+人才需求。
除了保险业务、销售营销类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，并且有险企将科技类岗位放入“快速投递”选项中。根据中国人保科技类招聘岗位详情来看，共涉及144个岗位；中国平安技术类岗位涵盖了信息安全、算法、运维开发、后端/前端开发在内的多个岗位供选择；新华保险金融科技方向（总部）岗位的招聘人数更是为若干人。
对于2024年应届毕业生而言，入职险企一般需要经历简历投递、简历筛选、测评、笔试、面试、offer发放、实习入职等流程。
据教育部、人社部消息，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人。对于千万毕业生而言，岗位千千万，如果选择保险业，薪酬有无竞争力？一份行业报告或可窥其一二。智联招聘日前发布的《中国企业招聘薪酬报告·2023第四季度》（以下简称《报告》），《报告》显示，行业方面，去年四季度金融行业招聘薪资仍领先。其中，保险（11517元）行业位列第十，薪酬中位数9215元，紧随银行等金融行业之后。
在“金三银四”这一时间节点，中国渔业互助保险社、四川旭安保险代理在内的保险机构也在“招兵买马”进行时。在销售队伍分级分层的大趋势下，亦有险企启动代理人春季招募计划。其中，平安人寿北京分公司的优+人才招募培养计划，旨在助力招募的人员成为专业化、职业化、业务能力卓越的保险代理或保险团队管理者。
转型进行时，人才如何双向奔赴
在刚刚过去的2023年，AI和大模型持续掀起国内的保险科技发展浪潮。这一年，中国人保正式提出把科技作为基础支撑，加快推进“保险+服务+科技”商业模式新变革。“科技赋能”成为太保2.0战略转型中的三大支柱之一。中国平安在内的多家险企也在全面推进数字化转型，在智能化方面持续发力。
不难发现，险企热衷招募科技人才是发展所需，这类人才不仅可以帮助险企提高业务处理效率、降低运营成本，还能通过技术创新推动公司业务的拓展和升级。而数字化转型的背后，则离不开顶层设计的驱动。近年来，关于加快金融机构数字化转型、将数字元素注入金融服务全流程的政策频频出台。
“科技类特别是金融科技类人才十分抢手的原因主要包括，一是随着科技的不断发展，金融行业的数字化转型已成为趋势，险企需要这类人才来推动公司的数字化转型；二是科技类人才具有较强的创新能力和解决问题的能力，可以帮助险企在市场竞争中脱颖而出；三是金融科技类人才具有较高的综合素质和跨界能力，可以在金融和科技两个领域之间架起桥梁，为险企带来更多的创新机会和业务拓展空间。”专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅表示。
科技进步的同时，消费者需求的多样化以及全球经济形势的不断变化，保险业，尤其是寿险业正面临着前所未有的挑战。为了在这个瞬息万变的时代中保持竞争力，寿险业正在进行人力方面的深度转型。从增员层面，寿险公司更加重视人才的培养和引进。
“当前，个险转型一方面是从传统的销售导向转向以客户需求为导向，提升服务质量；另一方面是从依赖人海战术转向精细化管理，提升代理人队伍的整体素质。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，招募类似优+代理人的背后，体现出险企旨在提升代理人队伍的专业化和职业化水平，以适应保险市场的发展需求。
人才对于保险业的重要性不言而喻。柏文喜表示，人才是推动保险业发展的核心动力，是提升保险服务质量的关键。要想人才与保险业实现双向奔赴，离不开的因素包括，一是保险业的持续发展，为人才提供广阔的职业发展空间；二是保险企业加大对人才的培养和激励，提升人才的职业素质和满意度；三是社会对保险业的认知度和接受度，提升保险业的社会地位；四是政策环境的优化，为保险业发展提供有力支持。
北京商报记者 胡永新
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