进入职场之后，加班似乎是一个避不开、躲不掉的一个词，虽然名义上规定，早上八点半上班，下午五点半下班。然而当真的执行的时候，上班时间公司或许会严格约束你，但是下班时间，公司却并不希望你那么“准时”，甚至希望越晚越好。

然而很多职场人会面临一个很尴尬的困境，那就是尽管自己花了大量的时间加班，但是到头来似乎并没有为自己换来一定的报酬，最多就是领导几句不知道是否走心的关心。

但是面对领导提出的加班要求，如果不执行，又不利于自己今后的职场发展，万一因为得罪领导导致丢掉工作，那就得不偿失了。尤其是一些身上背负着较高的房贷、车贷的中年职场人，更不敢丢掉宝贵的工作机会。

不过，对于“00后”而言，他们并没有这样的顾虑，初入职场的他们有拼劲、有个性、有想法，而且还有一个鲜明的特征，那就是“不惯着”领导。他们懂得通过合理的方式维护自己的合法权益，更懂得平衡利弊，于是一些职场中常见的“PUA”手段对他们似乎并没有多么明显的效果。

领导要求加班遭怒怼

小雅（化名）是一名“00后”，以实习生的身份加入了一家公司，实习工资2000元。

然而让小雅倍感困惑的是，入职之后，频繁加班到晚上9点、10点才能回家，身心疲惫，更重要的是薪资待遇还那么少。

一天，晚上9点左右，小雅有事要下班回家，领导发现后并没有同意让小雅就这么离开，而是希望她能够留下继续加班。

领导的行为让小雅倍感无语和愤怒，原本压抑的情绪在那一刻得到爆发。

“什么事都堆给我做，以为我好欺负是吗？”

“我一个实习生，就2000元工资。”

面对小雅的质问，领导解释称不可能所有工作都给她做。但是小雅明确表示每个人都有自己的工作岗位，而属于她的那部分内容都已经做完了。

对此，领导又回应称，“做完”和“做好”不是一回事。但是小雅并不认同，小雅认为“今天”和“明天”也不是一回事，明天也能做，为什么非要今天做。

说完小雅收拾东西就准备离开，没想到此时领导竟然想要出手制止，不过小雅却拿出了更强硬的态度，直接回怼道：

“我签的是劳动合同，又不是卖身契！”

随后，提着包，头也不回地往外走，留下领导一脸茫然地在原地发呆。

这段经历被小雅的同事意外拍下并在网络上发布，曝光之后引起了大家的强烈共鸣。因为加班已经成为各行各业从业者的共同困惑，但是很少会有人像小雅这样，直接和领导硬刚，振振有词，拒绝任何形式的“PUA”。

但是也有部分经验丰富的职场人指出，小雅这种行为虽然内心很爽，但是很难得到领导的认可，也难以在职场上取得较好的发展。

不过也有网友表示，这家公司让小雅实习了5个月都还没有转正，而且一个月工资就2000元，这么点工资还希望别人每天加班到晚上9点、10点，确实太过分了。

笔者观点

说实话，看了小雅这个视频之后内心特别地舒爽，有一种很解气的感觉。但解气归解气，并不提倡大家效仿，尤其身上背负着一定的债务，或者自己这份工作还相对不错的情况下，就更应当谨慎一些。

小雅之所以能够如此毫无顾忌地表达自己内心的真实想法，一方面是因为她年轻气盛，有个性、有胆识；另一方面也是因为她只是实习生身份，而且薪资待遇只有2000元，换句话说，即便因为自己的强势表达得罪了领导，因此丢掉了工作，也无所谓，毕竟再找一份薪资待遇高于2000元的工作很容易，而且她身上也没有多大的经济压力。

不过通过这件事，我们可以看到，加班这种现象在职场可以说是很普遍，而且也很难避免。如果说加班能够换来一些劳动报酬补偿，那么大家还能够理解。但尴尬的是，很多加班实际上是“无偿”付出，没有回报。


                                        
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