大学生找工作的时候特别善用网络招聘，给很多社恐的大学生提供了不用见面的借口。结果网络招聘其实我们遇到了很多奇葩的公司，还有那些神奇的HR他们提出的用人要求，让人怀疑他们的精神状态到底正不正常。

比如一位男同学，在网上找到了一个比较适合自己的公司，乍一看条件什么的都符合，就差去跟HR沟通一下了，结果HR上来就是一句不好意思啊，我们公司不收女的。

男生长呼一口气表示没关系，还好我是男的，结果对面又来了一句，其实我们也不收男的。这下子真的是给大学生都弄懵了，刚刚毕业确实没见过这种场面。

公司奇葩招聘要求：不要男也不要女，大学生愣住，过来人说出门道

最近就有很多大学毕业生们又在吐槽说，网络招聘真的是奇葩，太多奇奇怪怪的小公司，各种各样刁钻的小要求，真的是让人看到了为什么有些公司开不长久？为什么他们永远都成为不了大厂？

因为就是在这些刁钻古怪的地方，对于大学生的学历筛选已经很严厉了，但这还不够，有些人仿佛就想让大学生们当牛做马，而大学生们也有自己的反抗方式。

比如有大学生想要应聘一个做水下机器人的岗位，刚问了几句，发现对面就是一个草台班子，原来这个公司到目前为止连一个人都没招到，如果招来了这个大学生，那公司才勉强有两个人。还好现在入职之前有互相沟通这个环节，要不然到时候真正签了合同，大学生想跑都跑不及。

很多公司连自己人都骗，就比如这个HR刚开始十分热切的问大学生要不要来我们公司说了公司诸多的好处。但是过了两天之后，HR突然又发来了一条消息，说千万不要来我们公司，我已经被骗了，希望大家考虑慎重一些。

这时候大学生才看清，原来那些负责筛选我们的HR本身也都是打工人而已。所以有些HR会表现的让人哭笑不得，比如有个大学生都已经说了，这个职位不太适合我，但是对面就不依不饶，不行，你必须得说出一个理由来。

大学生这才明白是不是你们老板太严格了，给你们定了所谓的KPI绩效考核。有时候就是这样，只看HR的表现，就能推测出这所公司适不适合毕业生们去入职了。

而有一些大学生都已经学会了反客为主，对面的HR礼貌的表示我们已经招到合适的人了，但现在就业情况确实不太好，于是这位大学生自信的表示，把他开除，我更合适。要不然说你怎么能找到工作呢？这真是自己争取来的。

那么为什么公司会有这些奇怪的要求？尤其是最开始我们提到的那一个不招男生又不招女生，那这个公司到底是想招谁呢？

有过来人说出了原因，说这些公司可能就是没看得上大学毕业生的条件而已，所以他们才会胡乱搪塞过去。看似不招男也不招女，那只是没遇到合适的，一旦遇到合适的，管你是男是女，他们都得求着你来，说白了就是一些小公司好高骛远。

跟大学生刚毕业的心态一样，大学生刚毕业眼高手低，总想要进大厂，直到面试屡屡碰壁才发现自己能力不够，而这些小公司也不觉得自己小，总觉得清华北大来了都不算屈才。

因此每个人都应该认清自己的实力才对，大学生们不应该妄自菲薄，随便怀疑自己的能力，但是毕业初期的新人也应该明白身上存在着诸多的不足之处，尽力的去改正，提升自己才能找到更好的工作。

但是毕业初期的学生也要避雷一些公司，让自己的实习阶段平稳的度过

能去大厂的尽量去大厂，一切公司一定要以正规为标准，而不是光看公司。给实习生比较好的待遇就去报名了，很多公司就是会利用这种无知的大学生，我们千万不要被别人给套住了。

如果是自理能力不太强的学生，大学4年连衣服都要父母来洗的那种。在毕业之后不要一下子就选择离家太远的公司或者是工作地点，那要自己肯定吃不消，毕竟一个从来没有接触过社会的同学一下子自己跑那么远，脱离了父母的管束发生什么都很难说。

在人情世故方面也表现的极为不成熟，就很容易搞砸自己的工作。实在是比较依赖父母的，可以选择在家附近就近考编。这样一来不仅是一份稳定体面的工作，还能让自己的父母少操很多心。

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